4.5亿回购:百融云重塑自己的AI叙事

百融云—W(6608.HK)的VoiceAgent和百工Agent平台,频频签下百万量级的大单,而且客户也是头部的互联网招聘平台和造车新势力。许久未发声,再见百融云这家公司已是另一番AI叙事。而为这个新的AI叙事背书的,是百融云抛出的4.5亿自愿性回购计划,对于一家总市值40多亿水位的港股公司来说,这个回购比例相当于管理层要真金白银买回10%的股份,并且还是在没有算潜在股价上涨的前提下。

(来源:百融云创官方公众号)

放下旧地图,是为了找到新大陆。曾经资本市场对于百融云的认知,还是一家主攻B端的AI应用公司,因为B端商业机构不会轻易更换自己的IT供应商,所以百融云这种企业可以用95%以上的核心客户留存率一直吃着B端AI的基本盘,所以在没有重大业绩基数(一次性损益)的变化下,稳定的EPS和提供“理由”波动的PE,就构成了7.5元—13元附近的长期震荡区间。

但VoiceAgent+百工Agent平台这两个产品的组合签约模式,跟之前公司的MaaS叙事已经完全不同,因为涉及到的底层AI技术已经完全不一样:之前是用API接口让商业机构去调用公司的AI模型库,而现在是直接用Agent进行交付,也就是从AI模型和工具到Agent公司的转变,众所周知两者之间的跨度:工程化能力、商业化能力及交付结果。

传统的软件开发从0到1很难,但是开发之后调优和更新比较容易;而Agent基于大模型,所以从0到1搭建很容易,但是效果调优达到生产可落地程度很难。百融云是从这两个时代走过来的,但问题的关键就在于“调优落地很难”,所以之前无论是Agent还是Voice,商业机构都是在把百融云的产品当作“调用AI模型的入口”,而不是直接能解决实际业务的“硅基员工”,所以此前百融云的财报仍然是MaaS和BaaS两种工具类型的AI业务。

而目前百融云的宣传口径来看:RaaS(以结果计价),并且直接把Voice和Agent平台作为产品与客户签约,说明这两款AI产品已经可以直接为客户解决实际问题。比如银行财富营销场景的多Agent客服转接、招聘平台Voice智能识别企业招聘需求、造车新势力AI挖掘存量用户购车需求等等,直接可以为客户想要达到的结果负责,客户也会因为AI解决的实际效果而付费,而不是此前简单的调用量计价模式。

而且AI越是上游越标准化,越往下游越碎片化,如果百融云敢说自己已经能够以结果计价,说明它的AI产品反而在下游有了“通用能力”。也就是商业化能力已经正式形成,而不是此前单纯把两款产品作为AI模型和工具的调用入口。

我们经常会在券商的研究报告中看见如下一种分析方法:一家公司的某业务线占比已经超过30%,而这部分业务增速很高,所以会拉高整体的PE,对应明年的业绩,目前股价及估值均处于低估状态,所以给出买入评级。同样的逻辑用在百融云身上,也是非常合适不过。

上文中提及,目前两款AI产品(百融云自己的说法为硅基员工)都已经开始完成单个项目百万量级收入的签约,那么按照每年30亿营收的大概基本盘来看,RaaS模式占比如果不断上升,对应百融云的PE一定会有突破,因为资本市场将会面对的是一家破茧成蝶的真正Agent公司。

股票本质上不产生任何价值,它只是上市公司股权的一部分,属于财富再分配的一个媒介,换句话说,在投资人眼中的一家上市公司,是可以让后续投资者付出更高溢价买入的筹码。所以在底部买入的人能够享受更多溢价,也就是所谓的先信卖给后信。那最有说服力的先信资本,或许是上市公司本人。

如果一家企业都不敢做多自己,投资人大概率不会相信它口中的各种童话故事。试想一家公司如果没有资金、没有意愿相信且做多自己,怎么能说服别人相信它的AI叙事?而百融云近日的这则4.5亿港元的自愿性回购公告,以及对应单日高开近5个点的涨幅,或许透露着更多人开始关注到它的新一轮AI叙事,并且选择做了“先信资本”。

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写的这么牛
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发布于 2025-12-28 22:02 广东

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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
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