元戎启行内推,元戎启行内推码

元戎启行嵌入式面经(友好)(初次面)

    开局直接讲项目,我把最拿得出手的项目一讲(tc377 gps+九轴陀螺仪+摄像头+图像处理)的比赛。期间被多处细问但完美解决。

    然后问了一个spi通信原理,我给忘了(我怎么能把这给忘了啊😤😤),只讲了个大概。

    问了一个pid,p i d各自含义及用处。

    跟面试官讲实话:我才开始背八股文,C++和数据结构还没咋预习,C语言最熟。也就只问了最简单的C语言。(面试官人真的很好😭😭😭)

    问了一个二维数组地址是否连续。

    问了一个在64位系统下。

    short i[]={0,1}

    printf(sizeof(i));

    printf(sizeof(&i));

    两个输出分别是多少

    然后是手撕一个两个升序数组合并题,这题在leecode上刷过,虽然不是最优解但也是写能跑并提交了。期间面试官还指出几个小bug。

最后让我问些问题,我就问了些个人技术发展方面的。总体对我评价是不错。但自己感觉自己还不够好。

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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