20251215【阿里】面试算法真题（共1题）

今天面了一个ai小厂，公司看起来很高级。快一个小时的时间主要问ai对代码的帮助，八股极少，我简历写的是java，但公司要求不局限于java，鼓励一个人完成全栈和部署。最后反馈说一周的考察期，没有薪资。我有点顾虑，考察标准是学习能力不好量化，还有就是租房、学校请假这些非常尴尬。想来如果真的呆了一周也不容易被踢吧。。。想问一下各位大佬有没有什么看法。

题目1：组合总和

有真实业务问题：不是“旁观学习/打杂”，而是被分配到能落地的目标（功能、数据、流程、效率、增长、质量……）。有可复述的产出闭环：你能讲清楚“我做了什么→为什么这么做→结果怎样→复盘学到啥”。能量化/能对比：哪怕不是“营收增长”，也可以是“耗时/稳定性/转化/准确率/覆盖率/人效”等指标的变化（哈佛职业中心也强调简历要“事实化、可量化”，并把“没有展示结果”列为常见错误之一）。能力可迁移：这段经历让人相信你换到相近岗位也能打——方法论、工具链、工程习惯、沟通协作都能迁移。有可信背书：代码/文档/上线记录/评审记录/汇报材料/导师评价（至少能在面试追问时站得住）。