华测导航-MES开发面试

结合自己工作的业务中遇到了哪些难题,怎么解决的?锁

我表述的是沟通的流程不对的问题 那你怎么改善?

描述一下 一个你工作中的难题,然后怎么一步一步解决的?

后面怎么避免由于沟通问题导致项目重写的问题?

对比 C# ,java 其他都语言的优缺点的了解?也就是对比其他语言 C#的优势。

描述一条整个 MES 流程,生产制造售出的一条流程 是怎么样的 你说说一下

造成慢查询的问题原因有哪些? 查询特别慢造成的原因?

常用的 sql ,先 GROUP BY 还是先 ORDER BY

锁 相关问题

以下是网上找的这家公司的面经

2、为什么选择软测,不是开发?

3、介绍一下某一个项目?(讲了项目中和测试有关的)

4、如何对某个接口/功能进行测试?

5、项目分工如何?几个成员?

6、项目中遇到成员意见不合的情况吗?如何解决

7、项目进度是否都能按时完成?

8、项目中有觉得有成员拖后腿吗?

9、遇到bug的话是直接解决还是会拖到开会统一讨论

10、有读博意愿吗?(暂时没有,准备找工作)

11、对华测导航有了解吗?

12、以后更倾向在哪里发展(个人职业规划)

13、反问:是否三面?公司位置?

总结

面试官很友好,会提示你,整体面试不错,面试的基本问题都可以答上来

全部评论

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12-18 09:22
门头沟学院 Java
ps:天啊这绝对是我目前为止最久的面试,全程实习项目细节拷打,最后面到我电脑要没电了都得去拿充电器继续面。为什么那么久呢,面试官说了,我确实还不错,但是因为就是没有踩到必须是你的那个点,所以就想多问问,怕错过。太感动了,很认真的面试官,况且因为还在实习我还选的是最晚的时间18.00,一起面试到20.00,面的我肚子都饿了,但是面试官全程没有敷衍,包括在后续反问介绍也有了解到KK集团对于应届生的培养是真的很到位,他们的目标是为了培养成一个能从0-1的项目负责人,而不是一个只会写代码实现需求的程序员,所以如果能加入到KK的话,我相信整体的提升都会很大,简单来说就是进化了1. 你在实习做的体系功能,后面的事务、注解、优化都是围绕它展开的吗?2. 这个流程跟你有多大关系?3. 你参与的是产品层面的规则设计,还是产品定完规则后你只管实现?4. 流程的计算、获取的实现是你做的吗?代码量占比大概多少?5. 为什么简历上只写了“分布式锁+事务注解”这种看起来几行代码的内容?6. 你能否把整个流程的业务流程讲一遍?7. MQ 消费端有没有做防重复消费、防漏消费?为什么 RocketMQ 本身不会丢消息?8. Redis 分布式锁加锁成功但数据库写入失败时你怎么处理?9. MySQL 层面还做了什么幂等措施?10. 体系整体是单体还是微服务?等级/成长值计算都在同一个系统里?11. 你对分布式事务有什么了解?实习或项目里用过吗?12. 项目系统里 TCC 用在哪一步?先支付还是先库存?13. 支付成功后续失败怎么办?14. 库存服务跟谁做 TCC?订单创建和支付解耦后,TCC 的参与者到底是谁?15. Redis 里扣减库存后,MySQL 的库存什么时候扣?两者怎么保证一致?16. Redis 扣成功但 MySQL 扣失败,或者释放时 Redis 成功 MySQL 失败,怎么对齐数据?17. 对账系统怎么做?18. 你如何保证从 MySQL 读出来的数据一定是准的?19. 事务隔离级别是什么?20. 可重复读下什么时候读出来的库存其实不准?21. 库存表结构怎么设计的?22. 字段如何支持 TCC 的 try/confirm?23. 选座场景下,单个座位只剩 1 个库存,如何扛高并发?总剩余座位数怎么扣?24. 你参与的系统里,需求分析、架构设计环节占多少?为什么简历里完全看不到?25.  AI 向量化项目里,你具体负责哪一块?26. 把 AI 回答准确率提升到 90% 以上的工程化手段有哪些?27. 如何判断哪些问题“简单明确”可以走规则引擎,而不是全扔给大模型?28. 用户点“踩”后,AI 怎么知道这条回答不行?29. 如何把反馈自动写回知识库或 prompt?30. 二次检索时生成新 prompt 的策略是 AI 自动做,还是你有额外规则?31. CSDN 博客哪一篇是你自己“咀嚼消化”后重新输出的,而不是简单摘抄?32. HTTP 与 HTTPS 的区别?33. HTTPS 为什么既用对称加密又用非对称加密,而不是只用一种?34. BASE64 在 HTTPS 流程里起什么作用?它能算加密吗?35. 给出一段你在实习项目里“需求分析→技术选型→架构设计”的完整例子。
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首先得明确,岗位必须对口🧭!就拿你想做产品举例,跑去干运营实习,搞不好还会给简历扣分;要是去做 HR 或者金融相关的,那基本就是毁简历没跑了💥。公司的名头和业务方向也贼重要,跟你过往经历、未来职业规划的匹配度,直接决定这段实习有没有用✅。然后是实习时长🕑,这玩意儿短了真不行,最少也得干满两个月,越长越吃香👍。毕竟前阵子基本都在熟悉环境,根本学不到啥真东西,面试官也门儿清,太短的实习经历,在他们眼里根本不算加分项🙅‍♂️。最核心的还是能不能学到真东西📖,这才是判断实习值不值的关键:你能不能参与甚至围观核心工作流程?每天干的是不是全是打杂的脏活累活🤷‍♂️?(打杂其实很正常,但你得琢磨明白为啥要做、做这事儿有啥意义)带教愿不愿意带你👨‍🏫?(人家没时间也正常,那就自己多观察、多主动问,想尽办法找资源学💪)再说说攒项目经验的门道📝:很多需求可能不是你主导的,但面试的时候照样能说。前提是你得把这事儿摸透 —— 知道自己在干啥、为啥要这么干、最后带来了啥收益和成果,按 STAR 原则捋清楚就行📋。小提醒:那些收益数据啥的,记得及时记下来📌,以后写简历、面试都用得上。还有学思路和方法也很关键🧠:平时多盯着带教咋干活的,不懂就问❓;没事儿多翻翻组里的文档📄,学学人家是咋思考、咋写东西的;开会的时候别光玩手机,多听多琢磨,想想大家为啥这么讨论🤔。另外,公司的工具资源别浪费,多上手练练,熟能生巧🔧。最后是找准职业方向🎯:要是有好几段实习经历,就好好对比不同业务的模式、做事思路的差别,搞清楚自己到底适合啥方向,为以后校招选岗打基础🏗️。最后补个加分项📘:如果这实习有转正名额,那简直完美!平时表现出自己好学、有求知欲、能力也在线,真要是能拿到转正 offer,血赚💰!
什么是优秀的实习经历
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