Agent项目简历怎么写?一文讲清楚!

面试时,不少候选人会被问到:“你在Agent项目里具体做了什么?是Prompt写手,还是负责系统设计?”这个问题的本质,是面试官想判断你是否真正理解Agent的决策逻辑与多工具工作流设计,而非只会堆砌关键词。今天我们从实战角度,把“Agent简历的写法”讲透——核心是让面试官在3秒内看到你在Agent架构中的核心贡献。

一、核心观点:写Agent项目,核心不是模型,而是“模型如何调用工具”

很多人写Agent项目时,会用这类笼统描述:“参与构建智能客服Agent,使用大语言模型提升问答准确率。”

但真正能体现工程思考的Agent简历,应突出两个核心:

  1. 模型如何自主决策调用工具(Tool)
  2. 你如何设计了整个工作流(Workflow)与控制策略(Controller)

换句话说,面试官想看的不是“我用了ReAct框架”,而是“我让模型在什么情况下调用哪个工具、怎么调用、怎么保证合规与可控”。

二、Agent设计的四大关键要素(简历的技术主线)

这是简历中体现技术深度的核心模块,需逐个拆解写透:

1. 工具定义(Tool Definition)

核心要写:你定义了哪些工具、解决了什么问题。示例描述

  • 设计并实现保险知识库检索、金融行情搜索、保费计算、合规审查等4大工具;
  • 明确输入输出规范(JSON格式),支持模型在生成时插入工具调用指令;
  • 工具层通过接口适配层(Adapter)统一调度,支持后续扩展新功能。

这部分重点不在“工具有多少”,而在工具之间的边界定义是否合理。

2. 控制策略(Controller/Orchestrator)

控制模块是Agent的“大脑”,简历中需突出你对工具调度逻辑的设计:示例描述

  • 负责实现Tool Router模块,根据对话上下文自动选择工具调用路径;支持ReAct、Plan-Execute等多种调用范式,提升任务完成率;
  • 在控制层引入Plan-Act机制,让模型先生成任务计划(plan),再根据上下文动态调用外部工具执行。

这种描述能体现你不仅理解框架,更懂“LLM决策与工具调度的结合”。

3. 决策逻辑(Decision Making)

这是简历里最该展开写的部分,体现你让模型自主“思考+选择”的能力,常见两种逻辑:

规则驱动 + 语言推理结合

示例描述

  • 设计了“关键词触发 + LLM推理”结合的工具决策机制:通过关键词/意图分类触发工具(如“保费试算”→调用PremiumCalculator),同时基于Chain-of-Thought让模型自主判断是否调用;当用户输入触发规则但模型未识别时,由系统强制执行调用,确保高风险场景(如金融建议)的合规性。

多轮决策

(强Agent的核心标志)示例描述

  • 支持模型在一轮对话中多次调用工具(检索→计算→合规审查),并基于工具输出动态更新Memory,实现多轮任务的闭环执行。

4. 监控与反馈(Monitoring & Feedback)

这部分体现你对“生产级Agent”的落地思考,亮点写法

  • 设计Memory模块记录工具调用日志,支持上下文回溯;
  • 引入Reflection模块,对生成回答进行自我审查;
  • 采集各类工具调用指标(次数、耗时、成功率),用于A/B测试与性能优化。

三、工作流编排:让LLM真正“动起来”

写工作流时,不能只写“用了ReAct框架”,要讲清“思考-行动-观察”的完整过程:

  1. 接收用户请求 → 提取关键信息
  2. 模型思考(Reason)→ 判断缺失信息,决定下一步行动
  3. 调用工具(Act)→ 执行检索、计算或合规审查
  4. 观察结果(Observe)→ 分析工具输出,更新推理链
  5. 再次思考(Reflect)→ 判断是否需要更多工具支持
  6. 生成答案(Respond)→ 输出最终回复并存储上下文

四、Agent项目简历模板示例

项目名称:【你的项目名,如:智能XX助理Agent开发】

项目周期:202X.X-202X.X技术栈:LLM(如GPT-4o/通义千问)、ReAct/Plan-Execute框架、Python、API适配层、Memory模块

核心职责:

  1. 工具定义与适配设计并落地【N个,如:5个】核心工具(如【你的工具名,如:XX知识库检索、XX参数计算、合规规则校验】),明确工具输入输出的JSON规范,支持LLM直接插入调用指令;搭建工具接口适配层(Adapter),统一调度所有工具,实现新工具接入效率提升50%。
  2. 控制策略与工作流设计实现Tool Router模块,基于对话上下文动态选择工具调用路径,支持ReAct/Plan-Execute双范式调用,覆盖【你的场景,如:复杂查询拆解、多步骤任务执行】等场景;设计“思考-行动-观察-反思”全工作流:从用户请求提取信息→模型推理缺失项→调用工具→分析工具结果更新推理链→判断是否二次调用工具,完成任务闭环。
  3. 决策逻辑落地搭建“关键词触发+LLM推理”结合的工具决策机制:通过意图分类触发高优先级工具(如【你的场景,如:“XX费用试算”→调用XX计算器】),同时基于Chain-of-Thought让模型自主判断工具调用必要性;实现多轮工具调用逻辑,支持单对话内连续调用【如:检索→计算→合规审查】,并动态更新Memory模块维护上下文。
  4. 监控与生产级优化设计Memory日志模块,记录工具调用全链路信息,支持问题回溯与上下文复用;采集工具调用指标(次数、耗时、成功率),通过A/B测试优化调用策略,降低无效工具调用占比20%。

项目成果:

  • 项目落地后,【你的场景,如:XX任务】完成率从65%提升至92%;
  • 合规风险场景的工具强制调用覆盖率达100%,避免【N次,如:3次】潜在违规回复;
  • 工具调用平均耗时缩短至1.2s,用户交互等待时长减少40%。

五、其他

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发布于 01-04 22:58 北京
牛的 建立会写了
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发布于 01-06 18:18 陕西

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2025-12-29 13:26
吉林大学 Java
从11月份开始学习后端技术栈, 做了外卖和点评之后就开始投递. 一个月来投了800多份只有两个面试.都是一面挂. 觉得心灰意冷, 也不清楚为什么拿不到面试. 经过一番思考之后, 决定转向Ai Agent开发方向. 目前拿到了一家初创的offer. 分享一下我对于这两个方向的感受, 以及为什么放弃后端, 选择Agent.# 后端(java)**选择理由**: 我一开始选择后端的理由是岗位多, 需求大, 工资高. 也知道这一行人多, 竞争激烈,学习周期长, 也就是很卷. 但是想着自己高中也卷出来一些成绩, 决定尝试一下.**学习过程:** 项目还是黑马点评+外卖. 学习的过程为了求快只把视频过了一遍, 关键代码看了一下. 八股的话主要看的是java guide和小林八股. 这里不得不感叹java后端的八股真是又臭又长. 我完全背不下去.这也是我放弃后端的一个主要原因.**求职结果**: 大概面了7-8家公司. 有大有小. 大厂全挂,有几家小公司的offer. 这里我的感受就是通过看视频来学习项目效果是不好的,不如自己从0到1去搭建. 因为这一整个项目的框架, 技术选型, 业务功能等等都是别人预先定义好的. 你就会缺乏对于某个实际问题具体解决方案的设计, 技术选型等等涉及到实际的trade-off的思考. 很多面试官也喜欢问这样的问题, 应为这样才能体现出你的工程能力.  并且如果能善用AI, 依然可以很快的从0到1去搭建一个完善的项目, 并且这搭建的过程一定会遇到各种类型的问题. 具体解决的方法以及背后的权衡,就是面试的时候可以跟面试官好好唠唠的部分.# AI Agent**选择理由:**  我对AI感兴趣, 觉得有发展前景. ****这一行也在起步当中, 技术栈没有那么深, 可以快速入门.**学习过程:**  自己从0开始,搭建了一个智能体. 起因是在github上找开源项目时, 每次下下来还要自己部署, 觉得很麻烦, 所以决定做一个自动部署代码库的Agent. 结合AI, 一周左右的时间做出来了一个初版.初版的效果并不好, 能力很差.不清楚该怎么改进. 所以就想着去学习好的开源的Agent项目. 选择学习geminiCLI, 同样是结合AI, 两三天的时间, 把这个项目的关键设计了解了. 学习到了很多有用的知识. 也是用在了自己的项目上. Agent能力也有了实打实的提升. 除此之外, 就是看业界龙头发布的一些博客或者产品, 学习最新的技术.**求职**: 这个岗位比较新, 岗位相对较少. 在大厂, 这个岗位偏向算法岗. 所以对于学术的要求会更高. 而我毫无相关学术经验, 投递了几个岗位也都是石城大海.不过在初创, 门槛没有那么高. 更偏向开发岗. 所以也拿到了不少面试. 最后也是拿到了北京的一家初创公司的大模型算法实习岗位.# 总结我觉得目前AI Agent依然还是早期阶段, 发展前景较好. 而后端只要互联网还在, 这个岗位的需求依然不会少. 只是增长量不大, 目前竞争也比较激烈. 所以我的看法是认可AI未来的发展的, 也想参与这次AI浪潮的, 不想或者没有那么多时间学习后端技术栈的人, 可以尝试这个新兴领域.以上都是我的个人看法, 不完全准确. 欢迎发表自己的看法, 一起讨论.
Java抽象带篮子:我的评价是java后端也能做agent开发,互联网各个部门都在搞ai,一般的agent应用开发就是后端做的,我本人的工作也包含做agent,你说的东西我完全不认可
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等闲_:小红书基本不区分日常和暑期,你是应届实习时间够了就有转正机会,只要部门有hc
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