别死磕同一个部门，试试关联业务线，大厂基本都有后台可以查询到每个人的以往面试记录，所以找找小厂试试，隔个半年差不多了已经，换个部门，或者换个hr都行。应该是没问题的。我之前特投递过一些

但凡有同事从我后面路过，那就一起去厕所，一起抽根烟，一起聊一会八卦，喷一会工作，也挺爽的，姿势要保持一致，一直干活也就那样了，还是摸鱼是王道。哈哈哈

我只能说还得练，摸鱼不会摸，摸什么鱼，自己好好练习下，就算在领导旁边也能轻松摸鱼，键盘切屏快捷键是第一技能，第二技能就是随时都有下一句话，就算被点名了也能接上话。手机玩游戏还能发复活信息。。。。连大型手游都不敢玩，也能叫摸鱼吗？

我现在只要坐着要累，站着腰疼，有时候忙起来，腰会很疼，晚上也睡不好觉，发现另一个问题，妈的，钱没整到手，身体先废了。碌碌无为，此刻明悟了。无语死了，又没有什么可以改变的途径。更服了

其实当时小助手问我的时候，我就说主题要骂就骂到位，直接就是屌人就行，哈哈哈先说那极品甲方。之前有个项目，甲方一会儿说要这个功能，过两天又变卦说不要了，反反复复折腾了好几回。代码改得我头都大了，他们还觉得这是正常的需求变动。有次我实在忍不住跟他们理论，他们居然说：“你们做技术的，这点要求都满足不了？” 我心里骂了一万遍，合着我们就得无条件配合你们瞎搞啊。

在技术分享会上，有个大佬提到：“技术是手段，业务是目的。” 这话说得太实在了。之前我一直沉迷于研究各种新技术，觉得只要技术牛，啥问题都能解决。但后来发现，脱离了业务场景，技术再牛也没用。就好比你用了一堆高大上的框架，可业务需求根本不需要，那不是瞎折腾嘛。从那以后，我会先去深入了解业务，再根据业务需求选择合适的技术。

形式主义的文档。有些项目要求写各种文档，比如需求文档、设计文档、测试文档等等。本来写文档是为了更好地沟通和记录，但很多时候这些文档写完就没人看了。有一次，我花了整整两天时间写了一个详细的设计文档，结果项目经理看了一眼就说：“行了，你直接开干吧。”我当时那个无语啊

5年老登过来人说一下，工作就是出卖劳动力，谁钱多就去哪，考虑啥长远目光啊，你打工要什么长远目光，打工是没有出头之日的。赶紧清醒过来吧，小伙子们。你跟老板又不是亲戚，该走就走，说简历不好看的也是找不到合适下家的，但凡下家给的多，我就不信你为了简历好看不走。。。

面试了很多京东岗，真的是，最经典的几道题：你遇到的最大的困难是什么。为啥要来我们公司？人话吗？最大困难，我难免能接受，想要考察遇到困难后解决问题的能力，为啥来你公司，我去，什么人能问出这种题目，让我说你们公司在东哥的领导下很牛逼麻？好歹问下为什么来你们业务部门啊，这好歹能喝业务度靠近一下啊。垃圾

作为一个在Java开发圈混了4-5年的老油条，这个问题我太有发言权了。去年带过几个实习生，也帮HR筛过简历，说点大实话。先说个真事：去年面了个某985的实习生，简历写着"腾讯实习3个月"，结果一问细节，支支吾吾说就是在文档组整理会议纪要。同期另一个二本的小伙，虽然公司名不见经传，但独立开发了个库存管理系统，从需求分析到上线全流程参与。最后我要了后者。

技术：从CRUD小子到背锅侠，再到伪云原生玩家心态：卷过→麻了→佛了收获：学会在祖传代码里写免责注释（//此段魔法由前朝架构师所留）2025年最后一个月，我只求年终奖别发代金券！

我的职业发展观更偏向长期搞成长。虽然眼前可能赚得少一点，但长远来看，技术能力和职业前景都有保障。当然，我也不是完全放弃搞钱，而是通过提升自己来实现更高的薪资。比如利用业余时间写一些技术博客，参加一些技术社区的活动，甚至接一些小项目做副业。这样既能保持技术进步，又能增加收入。我觉得短期搞钱可以解燃眉之急，但长期搞成长才能走得更远。

特别是遇到那种需求变更频繁的项目，加班到深夜是家常便饭，第二天一早还得爬起来继续干，简直是要命。有一次，我们组接了个高并发系统改造的项目，连续加班两周，每天回家都快凌晨了。第三周周一早上，我坐在工位上，眼睛盯着屏幕，脑子里却是一片空白。领导过来问进度，我只能强打精神回答：“嗯，进展顺利，今天再加把劲！” 结果领导一走，我就偷偷打开抖音，刷了几条搞笑视频，才勉强提了点神。

现在我的策略是：骑驴找马阶段：跟爸妈说"在接触新机会"，但强调"只是看看"（其实简历都投了30家了）面试通过后：突然在家群晒加班照："最近好累啊"，等他们主动问"要不要换个工作"谈薪阶段：把offer薪资说低20%，等他们嫌弃"这还不如现在"时，再"勉强"接受HR给的"加价"