2026届机械秋招投递记录66-寄/放弃/无后续

南京恒电电子

1-管培生(生产管理方向)-南京 1-9.15投递

芯上微装

1-机械设计工程师-上海 放弃 1-9.15投递

国睿科技

1-结构总体-南京 1-9.15投递-9.15测评-9.15AI面试

江波龙

1-结构工程师-深圳 1-9.15投递

埃夫特机器人

1-机械设计工程师-芜湖 1-9.15投递

中电10所

1-结构设计师-成都 放弃 1-9.15投递-9.15测评

维谛技术

1-结构工程师-江门 1-9.15投递-9.21笔试

海四达电源

1-质量工程师-启东 1-9.15投递

江南造船

1-校招投递通道(本硕)(J10189)-上海 放弃 1-9.15投递

富冶集团

1-机械工程/ 机械电子工程(硕士)-杭州 1-9.15投递

科曼医疗设备

1-机械工程师-深圳 放弃 1-9.15投递

中科工业人工智能研究院

1-助理研究员(硕士)-南京 1-9.15投递-9.18测评

四方继保

1-结构研发设计工程师-武汉 1-9.15投递

中国航发商发

1-压气机结构岗-上海 放弃 1-9.15投递-9.15测评-9.16AI面试

9.19面试时间早上9点市区20公里,赶不过去,放弃

金光集团

1-机械培训生-清远 1-9.15投递

广州融捷能源科技

1-机械结构工程师-广州 1-9.15投递

人形机器人(上海)有限公司

1-结构设计初级工程师-厦门 1-9.15投递-10.28面试

锐鹰传感

1-结构工程师-嘉兴 1-9.15投递

诺德凯

1-机构工程师-苏州 1-9.15投递

佳驰科技

1-结构设计工程师-成都 放弃 1-9.15投递

思摩尔国际

1-结构助理工程师-深圳 1-9.15投递

派能科技

1-结构工程师-上海 1-9.15投递

嘉晨电子

1-产品研发类-武汉 1-9.15投递

日立能源

1-设计研发工程师-中山 1-9.15投递

烽火通信

1-结构工程师-武汉 放弃 1-9.15投递-9.16笔试-9.16AI面试

10.30面试冲突,放弃

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2026届机械秋招投递记录合集

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2025-12-30 10:38
个人优势: 1.拥有多年人力资源全模块管理经验,对人力资源岗位的理解更深(从人力的角度看业务,参与定目标、追过程、拿结果,以项目经营目标(月度、季度、年度销售额)完成度作为指导工作开展的参考标准比如评估团队现有人员是否能完成月度、季度、年度的销售额目标,若不能,需要诊断是人手不够还是现在人手的工作积极性不够又或者是团队成员的业务能力跟素质匹配不上需要完成的经营目标等等问题,根据分析出来的具体问题针对性拿出解决方案;具体日常工作保持对业务一线情况(包括业务推进进度、团队成员工作内容完成情况及表现)的了解、掌握去调整组织架构、匹配人手、培训、调整人员、制定激励惩罚政策、解决阻碍岗位工作和项目业务推进中遇到的问题,在团队成员意志有松懈、士气低落、迷茫的时候采取适当方式(比如跟当事员工一对一岗位沟通、调整激励政策、发文不提倡加班保证休息休假等)调动团队成员状态)。2.在招聘中、高端人才猎聘(猎头顾问)方面有突出表现,曾一周内完成20+人招聘任务,获得“招聘牛人”称号。3.经历过业务辉煌期,也经历过业务低谷期,处惊不变,心态稳定。4.善于跨团队协作,善于桥梁连接不同团队,有通过对话解决问题的能力,可独立的进行结构化深度思考,善于从复杂的情况中发现关键问题,有较强自我督促意识,惯于以结果为导向去梳理问题,能在环境严苛复杂的情况下,保证项目顺利推进与完成。全局思维,善于复盘总结,是一个有运营、销售思维的HRM。5.自己也拿到了不错的结果(公司一号位、众多合伙人、直属上级、协同岗位和负责项目内小伙伴都给予很高的评价)。
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