简历不是展示你做过多少，而是你想清楚了多少。
🧠 一、不是“我做了什么”，而是“我解决了什么”
❌ 普通简历：
负责某模块开发，使用 XX 技术
✅ 有深度的简历：
针对 XX 场景的性能瓶颈，重构 XX 模块，将响应时间从 A 降到 B
👉 面试官自然会问：
- 瓶颈怎么发现的？
- 为什么选这个方案？
- 还有没有其他解法？
🔍 二、每个项目都能“往下挖三层”
有深度的简历，每段项目至少能拆成三层：
1️⃣ 背景：为什么要做这件事
2️⃣ 决策：你做了哪些关键选择
3️⃣ 结果：产生了什么变化（数据 / 结论 / 影响）
如果你自己都挖不下去三层，
那面试官大概率也挖不动。
📊 三、数据不是装饰，是“钩子”
真正有用的数据不是为了显得高级，而是为了引出问题：
- 为什么提升 30%？
- 是怎么测的？
- 有没有副作用？
好数据 ≠ 大数字
好数据 = 可解释、可复现、有上下文
🧩 四、写清“你负责的部分”，而不是“我们做了什么”
❌ “我们完成了一个系统”
✅ “我负责 XX 模块的设计与实现，解决了 XX 问题”
有深度的简历，一定能清楚区分：
👉 这是团队成果
👉 这是我个人的价值
🧠 五、留一点“没写完”的空间
真正聪明的简历，不会把话说死。
比如：
- “在 XX 场景下取得较好效果”
- “目前方案仍有 XX 局限”
这类表述，反而更真实，也更容易被追问。
🎯 总结一句话
有深度的简历 = 面试官看完会忍不住问：
“你当时为什么这么做？”
而不是：
“这个项目你真的参与过吗？”
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