面试结束时，你会问HR一些问题吗？

面试快结束时，HR一般会问“还有什么需要了解的？”，建议一定要问以下问题，能帮咱们避免入职后发现的各种坑~

岗位与团队篇（了解日常工作环境）

1. 关于上级与团队：

a. 这个岗位的上级领导在公司任职多久了，管理风格是怎样的？

b. 这个岗位所在的团队目前有多少人？团队架构是怎样的？

2. 关于岗位：

a. 这个岗位是新增岗位，还是替补岗位？

b. 如果是新增岗位，公司是基于什么原因决定新增这个岗位？

c. 如果是替补岗位，上一任在职多久了，因为什么原因离职的？

d. 这个岗位在未来半年内面临的最大挑战是什么？

3. 关于工作内容：

a. 对这个岗位，公司最关注的是人选什么能力，需要解决什么问题？

b. 为了胜任这个岗位，您认为最重要的三个核心技能或经验是什么？

c. 这个岗位的日常工作中，您认为最有挑战性的是哪一部分？

发展与考核篇（了解考核标准）

4. 关于绩效与考核（非常关键）：

a. 这个岗位的考核标准具体是怎样的？是如何量化的？”（直接关系到你的工作目标和转正）

b. 试用期的考核重点是什么？试用期内，希望我达成什么样的成果？

5. 关于职业路径：

a. 公司内部的人才培养和晋升机制是怎样的？

b. 在这个岗位上表现出色的人，通常会有怎样的发展路径？

企业与文化篇（了解公司的稳定性和你是否适合）

6. 关于部门与公司现状：

a. 您能否介绍一下这个部门目前在公司处于怎样的发展阶段？未来的业务重点是什么？”（这个问题能判断HR对公司了解程度，HR越专业，代表这家公司至少不会太差）

b. 公司/部门目前面临的最大机遇和挑战是什么？（这个问题能让你站在更高视角看问题）

7. 关于企业文化（隐形但极其重要）：

a. 您认为在这里工作，最让您感到满意的企业文化是什么？（问HR本人的感受，通常能得到更真实的答案）

b. 公司鼓励怎样的工作风格？是更偏向于独立作战还是团队协作？

8. 关于工作支持与资源：

a. 为了完成岗位目标，公司会提供哪些必要的资源和支持？

b. 在这个岗位上，我大概拥有多大的决策权和自主性？

9. 关于入职与下一步：

a. 如果能顺利入职，在我正式上岗前，您建议我提前学习或了解哪些方面的知识，以便更快融入？

b. 请问接下来的面试流程和时间安排大概是怎样的？我大概何时能收到反馈？”（体现你的积极性和规划性）

如果觉得有用，欢迎分享给正在找工作的朋友~