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小天才26秋招分享(三面凉经)

tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面)

一面:

线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)

面试官问题

1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。

2. 简历项目追问

3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?

4. 有挂过科吗?

5. 学得最好的课程是哪些?

6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。

7. 根据以上追问若干问题

8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?

9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?

10.追问

11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?

12.现在工作找得怎么样了?有offer吗?

13.你期待的薪酬(年薪总包)是多少?

14.实习询问

15.交流项目是学校申请的吗?有多少名额竞争?(追问)

17.社团相关问题

18.除了招聘,其他人力模块的岗位也可以考虑吗?

19.综合评估个人从事人力资源行业的优势的优势和可能遇到的重大挑战(结合实习经历)

二面:

1. 自我介绍

2. 你是哪里人

3. 介绍某段实习的主要工作内容和价值产出

4-9.无敌追问该段实习

10. 简历上几个突出特点分别代表什么意思?

11. 简历问

12. 期望年薪是多少?这个期望是根据什么确定的?

13. 想从事人力资源的哪个模块或方向?为什么?

14. 你对社招和校招哪个更感兴趣?为什么?

小天才2026届校招启动啦!

【公司介绍】公司成立于1995年,专注于打造高品质儿童智能产品,目前旗下拥有“小天才"“步步高"两大品牌。

【岗位需求】技术类、产品类、设计类、营销类、职能类

【岗位城市】东莞

【福利待遇】提供有竞争力的薪资,绩效表现优异会带来加薪机会+年终奖+激励收入+五险一金+带薪年假、团队旅游、新人安家费、年度体检、支持落户、通勤班车+步步高实验学校保障子女教育无忧,滨海湾精装人才房火热建设中

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/eebbk/37594?recommendCode=DSF3czhp&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DSF3czhp(内推简历优先筛选)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

#牛友职场人脉来了#
全部评论

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01-14 22:15
门头沟学院 HRBP
如题,这里只是一个被管培生名头骗了的秋招伤心人。首先说下背景,苏州某主要做锂电业务的新能源公司,打着上市企业的名号,宣传自己真诚务实的价值观,骗一堆应届生进来。我面试的时候跟我讲是人力管培生,进来之后会轮岗,也是看中了轮岗这个机制才选择来这家公司,以下细数这个公司以及管培生岗位的多个陷阱。陷阱1:要求接到offer后就开始提前实习一直到毕业。正常公司都是毕业之后才开始系统的校招生培训,然后上岗,可是这家公司却要求一直实习到毕业,实习工资还很低。陷阱2:名为管培,其实早就内部定岗。来实习的第一天,就告诉我要做招聘,之前并没有任何人跟我讲。同时,没有带教,来之后的第四天,就已经有十个岗位要招,讲真话,在京东都没这么大强度。此外,没有任何人跟我讲过管培生的培养计划,轮岗机制,在我表达疑问后依然没人联系我。于是我开始通过一些途径搜集消息,才得知,现在内部已经定了两个岗位,ssc和薪酬绩效,但负责校招的人亲口承认,对外说是管培生。真的无法忍受,还在这样骗别人。陷阱3:表面真诚务实,实则等级分明官僚气息严重在内部给领导发消息要字斟句酌,称呼别的同事要叫姓氏+老师,一堆这个总那个总,每一句话都说得小心翼翼,整天活在官僚体系里真的很累。陷阱4:整个集团所有体系都几乎没有表面上说是集团层面的岗位,多么高大上,都是精英人才才能进来,实际上,120人里有90个都是最近一年来的,管理层极其不稳定,流程制度是完全没有,更不要提完善。综上,应届生兄弟姐妹们如果选择管培生岗位一定一定要选择大平台并且有成熟完善的书面培养计划的。如今只能庆幸自己没有签三方,也趁提前实习看清了情况。原本选择做HR工作也是因为第一份实习做校招,因为感觉帮助那么多同学找到了满意的工作很有成就感,可是现在,真的不想再在这种地方做招聘去害别人。
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创作者周榜

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