五类prompt 快速去掉AI感!

1.专业版去AI

请您以专业编辑的身份,对以下文本进行改写,使其听起来自然、流畅、易于理解。请去除生硬的措辞、僵化的句式和不自然的表达,同时保留原文的含义。

2.自然版去AI

请重写这段文字,使其听起来像是出自一位经验丰富、自信的真人之手。改善句子节奏用词和行文流畅度。避免使用机械式的句式或过于正式的语言。

3.应对AI检测/查重

请使这段文字更人性化,使其看起来不像人工智能生成的。改变句长,添加自然的措辞改进过渡,使其感觉自然真实,但不要添加无关内容或改变信息。

4.对话版去AI

请将以下内容改写成对话式的、亲切自然的语气,就像一位知识渊博的人在随意解释一样。保持专业性,但也要平易近人。

5.艺术版去AI

修改这段文字,使其更具细腻的情感、更流畅的表达和更自然的强调。去除单调的措辞使文字生动、深思熟虑且引人入胜。

效果展示

所用模型:deepseek

1.专业版去AI结果

人工智能在未来几年的发展,脉络其实已经相当清晰了。它会沿着三个方向加速演进:变得更通用,与人的结合变得更紧密,并最终像水和电一样,成为支撑社会的基础设施。

技术正在摆脱领域的束缚。过去我们习惯为特定任务训练专用模型,而如今,像GPT-4、Gemini这样的大模型,已经展现出跨越单一模态的潜力。它们不再满足于理解文字,正努力看”图像、听懂声音,甚至尝试在复杂环境中做出决策。下一代AI追求的,是那种能触类旁通的通用智能——就像一个真正的通才,能灵活调用多方面的知识来应对全新的挑战。

人机关系也将迎来一次根本性的重塑。AI将从被动的工具,逐渐转变为主动的、情境化的伙伴。脑机接口、可穿戴设备与具身机器人的发展,将使AI更自然地融入我们的工作流与日常生活。未来的服务将是实时、个性化且难以察觉的——本质上是让机器来理解并适应人的需求,而不是反过来。

当这种能力变得足够普及时,AI就会沉淀为社会的新型基础设施。智能算力会像今天的云计算一样,作为一种公共资源被便捷调用,从而驱动各行各业的深度智能化转型。当然,这过程必然伴随挑战:就业结构的变化、数字鸿沟的风险、以及伦理与治理的全球性议题,都需要我们超前思考与共同应对。技术进步的红利,必须惠及更广泛的群体。

所以,如果用一个词来概括未来,我认为是“融合”。技术与现实的边界在融合,人与机器的协作在融合,最终,智能本身将与社会发展的脉络深度交融。这条路虽然漫长,但方向已经清晰可见,而我们正站在它的起点上。

2.自然版去AI结果:

说起未来几年人工智能会怎么走,我这里看得比较清楚的,是三条主线:一个向上变得更通,一个向内与人结合得更紧,还有一个向外铺得更广——它会变得像水电一样,成为社会的根基。

技术上,我们已经看到苗头了。现在的AI,正在努力从一个“专才”变成一个“通才”。像GPT-4、Gemini这些大模型,已经不甘心只理解文字了,它们想看懂图像、听懂声音,甚至学着在真实世界里做决策。它们的目标,是发展出一种跨领域的、能举一反三的通用智能,那才是真正的智慧。

人和机器的关系,也会有根本的改变。AI不会再是你得去用的工具,它会逐渐变成一个主动的伙伴。脑机接口、可穿戴设备,还有能走会动的机器人,会让AI无缝地融入到我们的工作和生活里。想象一下,它在你需要的时候自然出现,提供你刚好需要的帮助——未来,是机器来适应和理解我们,而不是反过来。

当这一切成熟后,AI将渗透进社会的每一个角落,成为一种无处不在的基础设施。强大的智能算力会像云服务一样被便捷调用,彻底重塑各行各业。但这繁荣背后,我们得提前做好准备:如何应对技术带来的就业冲击?如何防止数字鸿沟越拉越大?建立全球性的伦理与治理框架,确保技术进步惠及所有人,这可能是比技术本身更复杂、也更迫切的挑战。

所以,如果用一句话来概括,未来的AI,核心就在 “融合”二字——技术与现实融合,人与机器融合,智能最终与社会深刻融合。这条路才刚刚开始,但方向已经清晰可见。

#AI coding的好用工具分享#
全部评论
感觉deepseek去AI 效果一般
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发布于 昨天 16:29 湖北
1.3适用于写论文
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发布于 昨天 16:29 山东
已收藏
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发布于 昨天 16:29 广西

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虽然早就被通知没有转正名额了,那是因为房子退租问题什么的,一直忍耐下来了,答应他作为日常实习留下来了,现在终于解放了,来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的,结果来了之后,就安排我轮岗,我轮岗了一个月一点本职工作没有结果,考核的时候是考核我本职工作的,要不是因为我之前有过一段实习,我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了,没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题,然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习,然后要结束的时候,他主动找人家,给人家说留下来,后面会秋招给人转正的,但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样,你就拿正式员工和实习生的人数占比,你来判定吧,实习生的占比要在一半以上,你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢?真的就是纯白嫖实习生劳动,我所在的是网校图书,在我离职的时候,我们组一共26个人,15个实习生。然后入职签的也不是实习,签的是劳务合同,一天就140,交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的,他们所谓带你那个人是给你安排任务的,但是很大概率你们的岗位并不相同,只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题,有很多时候和你对接那个人,他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决,至于说那为什么不找别的同事去问呢?我也前面说过,实习生的占比是很大的,而且他把实习生和正式员工工位是分开,所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈,只能靠自己   #
荷包蛋a:当时秋招听他说要实习在转正就感觉不是啥好人
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创作者周榜

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