春秋✈️ 综合管理类培训生 初试面经搜遍全网没有面经，趁着下午刚面完出一波攒攒秋招人品，希望对uu们有帮助在上海线下面的，半小时左右一波人，是群面哦～记得打印两份简历带上流程：1、自我介绍2、对春秋航空成本管控方面的理解（同组uu答的都好全面，完全没有什么补充hhhh）3、有关财务方面的实习经历介绍，谈谈自己参与的工作、对岗位的理解、对工作提效的想法之类的4、什么渠道投递的简历5、自己的实习投递的渠道是什么6、横向多岗位实习较垂直实习的优劣势（本人实习岗位比较杂hhh）7、对未来的规划，是否想好要做财务方面8、例行反问总体而言，面试官们都非常好，超级温柔～春秋航空2026届秋招启动~ 【我们是...

1.如果要用一句 12 个字以内的话概括你理解的 “达人资源壁垒”，你会怎么说？请解释理由。答：“独家绑定 + 长效价值共生”。解释：达人资源壁垒不在于 “多” 而在于 “专”—— 通过独家合作锁定优质达人，再以长期流量扶持、品牌定制化内容绑定，形成竞品难复制的共生关系，而非短期单次合作，这是核心竞争力所在。2. 场景模拟：品牌准备 3 周内在抖音冲一波新品开售声量，你手里同时对接明星短视频、腰部直播达人、以及小红书种草笔记，有限预算下你怎么排优先级？请讲清决策维度。答：优先级：腰部直播达人 > 小红书种草笔记 > 明星短视频。决策维度：1. 声量效率：腰部达人粉丝精准（垂类用户占比 80%+），直播实时互动性强，能快速积累初始声量；2. 转化衔接：直播直接挂载商品链接，种草 - 转化路径短，契合 “冲开售声量” 的核心目标；3. 成本性价比：腰部达人坑位费仅为明星 1/5，ROI 更高，剩余预算可分配给小红书笔记做长尾种草，覆盖搜索场景；4. 明星短视频：制作周期长、成本高，且多为品牌曝光，对 “开售声量” 的直接贡献弱，故后置。3. 角色扮演：我是头部 MCN 运营负责人，提出坑位费不降还要额外二次分成，你 60 秒内如何用 “组合价值” 去换取对方让步？请直接开口谈判。答：王总您好！咱们品牌这次新品是行业首发，自带话题度，直播时会给您的达人开放 “独家首发授权”，同步在品牌官微、抖音号转发引流，预计能为达人涨粉 1-2 万；另外，只要这次 GMV 达标，我们承诺后续 3 个月内给该达人 3 场独家合作，且每场额外提供 5000 元流量扶持。您看能否取消二次分成，坑位费维持原价 —— 短期您没亏，长期还能锁定稳定高价值合作，咱们共赢～4. 行为追问：讲一个你曾经执行 / 组织外联或赞助时，最难谈的一方最终被你说服的案例，突出你的策略迭代节点。答：之前帮学校社团拉企业赞助，某奶茶品牌担心曝光效果，一直拒绝。1. 初始策略：我强调 “社团活动有 500 人参与”，但对方反馈 “人群不精准”，策略失效；2. 迭代 1：调研后发现对方核心需求是 “校园复购”，于是调整方案 —— 活动现场设置奶茶试喝 + 扫码领优惠券，承诺后续给赞助方提供消费数据反馈，直击核心需求；3. 迭代 2：对方仍顾虑成本，我提出 “减少赞助物资，增加线上曝光（如社团公众号推文置顶 1 周）”，降低对方投入门槛；4. 最终说服：对方认可 “精准转化 + 数据反馈” 的价值，达成合作，活动后帮品牌带来 80 + 校园复购订单。5. 热点融合：在 “消费理性 / 性价比” 成为话题的当下，品牌要兼顾 “质感 + 亲民” 定位，你会如何设计达人内容角度避免陷入同质低价喊话？答：1. 成分 / 工艺拆解：达人实拍产品生产过程，强调 “同价位独有的原料 / 工艺”（如 “百元面霜含大牌同款保湿成分，3 重锁水不粘腻”），用专业度体现 “质感”；2. 场景化实用测评：模拟日常使用场景（如通勤、居家），突出 “高使用率 + 省钱替代”（如 “一杯奶茶钱能用 1 个月，替代高价同类产品，性价比拉满”）；3. 真实体验种草：拒绝夸张话术，用 “无滤镜实测”“长期使用反馈” 建立信任（如 “连续用 2 周，皮肤状态稳定，学生党 / 上班族闭眼冲”），兼顾亲民感，让性价比不等于廉价。6. 风险意识：明星或达人突发负面舆情（如税务 / 言论争议），你在合同条款和资源备选池层面会预先准备哪三件事？答：1. 合同条款：明确 “负面舆情止损条款”—— 若达人出现重大负面（税务 / 违法 / 违背公序良俗），品牌有权单方面终止合作，要求退还坑位费 + 赔偿品牌损失，降低经济损失；2. 合同条款：加入 “内容预审权”—— 所有合作内容需品牌提前审核，避免达人言论 / 行为踩雷，从源头规避风险；3. 备选池准备：每个核心达人对应 1-2 个同层级备选达人（同垂类、粉丝量接近、风格相似），提前建立沟通渠道，若主达人突发负面，24 小时内可启动备选达人补位，不影响营销节奏。以上答题思路适用于其他市场类岗位。WIS凡岛26校招持续更新（专业不限，过筛offer概率很高）【公司简介】凡岛是一家以全数据驱动的日化新消费品品牌管理公司，旗下品牌涵盖护肤、洗护及家清三大领域，引领日化潮流，绽放品牌魅力。 旗下品牌：WIS、KONO卡厘、魔渍等【工作地点】广州黄埔区，交通便利，环境优雅【核心岗位】1、管培生（涵盖日化研发，产品，市场，运营，营销，供应，职能，公关，IT技术） ，定向培养部门未来领袖。—年薪24w2、营销类：产品经理、营销经理、编导等岗位，打造创意无限、营销致胜的精英团队。—年薪18-24w3、运营类：电商经理，助力品牌跨越国界，追逐全球日化潮流。—年薪24w4、供应类：采购、供应链、物流、品控等岗位，确保产品卓越品质，从源头到终端全程无忧。—年薪18w起【内推链接】https://job.fandow.com/home?pushCode=JPS4A6K【内推码】JPS4A6K一键投递，内推简历优先筛选，直达面试官！大家投递完了可以在评论区打上姓名缩写，我来确认内推是否成功以及跟进流程~

🏢美的总部十分现代化，设计水平很高。办公楼和美术馆ALSO连成一片，工作休闲两不误。 ⏰美的下班时间就是和网传的6:20相差不大，部门间会有出入，过了六点半老板就会来催下班了。 🍽️总部食堂提供了几十种的选择，中餐西餐自助餐🍴，粤菜川菜湘菜🌶️样样俱全，个人最推荐的还是粤式烧味，在顺德这个地方就没有不好吃的白切鸡和烧鸭。 🏋️总部园区里还有两个健身房（08空间员工专属和ALSO的商业健身房），器械又新又全，但下班时间人会比较多。08空间健身房还搭配了理疗师，可以花外面1/3的价格享受各种理疗服务。世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦【企业介绍】集智能家居、楼宇科技、工业技术、...

楼主目前手上有3个offer1. 苏州汇川实习考核转正（俩周出结果），大概率能转正成功，不过很可能是低代码     转正后10k2. 江苏某100-499小厂 传统制造业，包住，实习转正 250/d，需要转 C#                       转正后10k3. 成都中科创达安卓开发，要求下周一前给答复，发offer签三方                                    转正后8k=================================================================流程中都是Java实习转正=================================================================杭州有赞明天面试北京metaApp二面流程中=================================================================楼主 bg 成都双非本+2段没有亮点的小厂实习 其实找工作也挺想找一个离家近一点的楼主最大的意向其实是想要去有赞，但是又怕没有保底，牛爷爷们觉得楼主应该怎么办呢更新一下，有赞和metaapp都挂了，准备去中科创达了，对java后端有点失望了😇