春节前一般没有人投简历了吧

每年临近春节，招聘市场都会进入一段微妙的“真空期”。不少HR开始收尾年度工作，候选人也逐渐放慢投递节奏，仿佛整个职场都在为新年的到来按下暂停键。

对求职者来说，春节前投简历往往显得有些尴尬。一方面，很多公司已经完成年度招聘计划，预算收紧；另一方面，用人部门忙于年终总结与绩效评估，面试安排变得零散甚至停滞。即使投出简历，也可能石沉大海，让人误以为市场“冻结”。

但事实上，这并不是完全的停摆期，而是一个低调的缓冲阶段。仍然有公司在悄悄补人，尤其是关键岗位或年后即将启动的新项目。有经验的求职者反而会利用这段时间提前布局，在别人休息时悄悄投递，等待节后第一波面试机会。

春节前的求职，更像是一场耐心的比拼。投递数量可能下降，但准备的质量更重要。更新简历、梳理项目经验、建立人脉联系，这些看似不起眼的动作，往往决定了年后求职的起跑速度。

所以，与其说春节前没人投简历，不如说大家都在蓄力。真正的竞争，往往从年后第一封回复邮件开始。