校招无固定时间

春招投递时间+每日计划（豆包版）一、整体时间节点• 现在-2月下旬：提前批+收尾准备，立刻投已开岗• 2月下旬-3月中旬：主投递爆发期，每天必投• 3月下旬-4月中旬：笔试面试高峰，补投捡漏• 4月下旬-5月：补录收尾二、分阶段详细计划第一阶段：2月中旬-2月下旬（备战+抢投）• 2天内：定稿1页简历，准备国企/互联网两个版本• 整理材料：成绩单、证书、实习证明、电子证件照• 每日任务：投10-15家已开岗，重点互联网提前批、股份制银行、运营商• 平台：官网、BOSS直聘、智联、前程无忧、牛客、国聘第二阶段：2月下旬-3月中旬（黄金投递期）• 每日固定动作：早刷公告、午投简历、晚改简历复盘• 投递量：每天15-25家，海投+精准结合• 重点：互联网大厂、六大行、央企、地方国企集中开岗• 同步准备：自我介绍、行测刷题、专业面高频题第三阶段：3月下旬-4月中旬（笔试面试为主）• 减少海投，每天5-10家捡漏岗• 全力应对笔试面试，一天1-2场是常态• 记录进度：网申→笔试→面试→结果，拒绝混乱第四阶段：4月下旬-5月（补录冲刺）• 盯紧补录信息，企业捡人快、流程短• 有offer保底，无offer全力冲三、每日固定时间表（可直接用）• 9:00-9:30 刷最新岗位信息• 9:30-11:30 批量投递，填网申• 14:00-16:00 行测/专业题刷题• 16:00-17:30 面试模拟、背自我介绍• 19:00-20:00 复盘当日投递，整理明日清单四、必记提醒• 提前批>正式批>补录，早投概率更高• 网申招满即止，不要等截止日• 国企3月集中开，互联网2月底-3月初爆发• 简历一页纸，针对性改关键词，通过率更高

进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

从小镇做做题家到面对秋招，总感觉失败贯穿了我的整个二十多年的人生，两年高考失败，考研两年落榜，直到秋招，仍然颗粒无收，不得不承认，自己只是个普通的不能再普通的人。失败是常态，但是回顾过往还是一步步走到了今天，不管今后如何，摆在面前的是即将来临的春招，passion！

投了快2000份，这几天面试都吻上来了，八股已经可以做到无前摇输出了双非真是太难了，拿到一个制造业的实习，业务不是很好，但是没其他实习，问了一些大佬，都是说有实习就不错了，但是我想进互联网的公司啊