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忙活完今天的双选会,嗓子是哑的,心情是复杂的。跟一圈同学聊下来,我感觉很多人的求职状态,可以概括为:用着“学生思维”写出的简历,去拼一个需要“成手即战力”的战场。别怪我说话直,现在的经济形势就摆在这儿,咱们得直面几个扎心的现实:1. 企业没耐心“养”你了。他们口袋里也没多少余粮,招人就想立刻派上用场。你以为你名校毕业、成绩亮眼就该被重视?抱歉,企业现在想要的是“来了就能干活”的,不是“来了可以学”的。零几年进大厂可能靠聊梦想,现在你没几段硬核实习,简历第一轮机筛都过不了。2. 你的学历,正在快速贬值。除了少数工科和医学等专业,指望靠一个研究生学历就实现阶层跨越,几乎成了奢望。企业不是不认学历,是他们更认你能直接变现的经验价值。别人本科毕业三年可能已经混成项目骨干了,你研究生毕业出来,可能还得和当年的本科同学竞争同一个岗位,谁更划算?3. 最大的认知误区:把“经历”当“能力”。我看了太多同学的简历,满篇的“参与”、“负责”、“协助”,就像一本枯燥的岗位说明书。HR想知道的是你做成了什么,带来了什么具体结果,而不是你“在旁边看了什么”。你吭哧吭哧干了三个月的实习,就被这几句模糊的话总结完了,你自己觉得亏不亏?所以,我们能做什么?逆着大势哀嚎没用,得聪明地调整策略。核心就一条:把自己包装成一个“有经验的应届生”。怎么包装?就从你的简历开始。今天在现场,我们带来的 AiCV简历王 就让很多同学体验了一把“秒懂HR想要什么”的感觉。它不像你一样,对自己写的东西带有滤镜。它会像最苛刻的HR一样,直接给你的简历“动手术”:· 诊断痛点:它能一眼看出你的经历里“结果模糊”、“缺乏数据”、“关键词缺失”。· 翻译语言:它能把你那句“负责社群运营”,直接翻译成HR秒懂的“黑话”:“独立运营3个用户社群,通过策划A/B测试及话题活动,使社群日均互动量提升35%,成功转化15名高意向用户。”· 聚焦价值:逼着你去思考每一项工作背后的业务价值,然后用数据和行业术语把它表达出来。这不再是简单的文字美化,而是一次思维模式的升级——从学生式的“过程叙述”,切换到职场人必备的“价值呈现”。如果你已经意识到问题,却还是不知道如何下手,或者改来改去都不对味,别在自己憋着了。真心推荐你试试我们的小程序:AiCV简历王。让它帮你完成从“学生”到“准职场人”在书面上的第一次硬核蜕变。在这个不容易的年头,我们至少能帮你,把这块最重要的敲门砖,磨得再锋利一点。
简历中的项目经历要怎么写
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10-28 03:15
门头沟学院 Java
面试环节就一面,hr面和技术面都在一起主持人和hr姐姐都很好很温柔,全英交流然后就是技术面试官打开摄像头开始问手撕的思路,全程臭脸,逆天局面开始了:1. 我打开IDEA,面试官上来就是一句“哎我不喜欢这么复杂的界面”,给我整不会了,难道我应该打开txt?2. 讲完手撕思路,面试官问了几个测试用例,我一边讲一边加用例测试,不知道面试官吃错什么药,用很不耐烦的语气说:“我不要听你讲!我要你运行!”,这个时候我已经有点火大了3. 用例都过了以后,面试官问我觉不觉得我的代码有点问题,我说不出来,结果面试官说我的代码只能输出一种结果,我说题目已经把输入输出要求限定死了,本来就只需要输出一种结果,此时面试官开始极度不耐烦4. 最逆天的来了,运行代码前,面试官多次频繁问我为什么一堆报错,我满头问号,我都还没运行哪来的报错,他说那一堆🔴爆红是什么,我说那是debug的断点…5. 最后让我说处理多种结果的思路,我说完他似乎还是听不懂,让我1234分点答,我又说了一遍他似乎还是很不满意,竟然让我用两三句话讲完思路,最后一副很无语的表情,用略带愤怒的语气叫hr回来,自己立马关摄像头下线base西安的某中年面试官,似乎很长时间没有写过代码,交流极其困难,态度极其恶劣,没有一丁点尊重,全程都在不断的提一些莫名其妙的逆天质疑,用高高在上的语气提一连串低质的问题,像小学生在cosplay技术leader,我真是哭笑不得。面过这么多轮大厂,一般都是让我思路再讲的详细一点,从来没见过要求我用两三句话讲完手撕思路的
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