迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...

大家觉得我这个简历能找到什么样的，中厂有希望吗，简历无水分全真实的

实习第一天啥也没干成，但是见识到了小公司草台班子能有多草😅我是技术岗，入职给我配的电脑给一万行的Excel表格调个距宽就卡死了😅，Excel还是远古版本的，我跟老板说要换软件，老板让我先垫付😅，财务那边pdd10块的没发票不给报，非要整发票😅。行，支持正版呗，office365家庭版500块，总不能花在我个人账户上吧，问财务要公司邮箱，他给密码忘了😅，忙活俩小时啥也没干成，财务让我去找老板，老板说我是技术岗，买软件的事交给财务，我该去干自己该干的😅，没电脑没软件我脑算吗😅，剩下一天时间都在看数据，真就只能看看，啥也操作不了😅第二天早上上班，财务又说他不会买，让我去买给报销，老板疑似记忆错位，问我软件怎么还没买好😅

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。