大厂：测试岗位，强度10/10/5左右，是新业务，生活租房成本较高(4k左右)，除去房租到手25w吧网络上很多劝退测试岗的，现在ai对行业冲击很大，行业年龄危机肯定是有的（感觉干不了10年）山东港口-国企：区域性垄断国企偶尔加班，早八晚五吧优点：在家，没有任何生活成本，顶多买车，不缺房。缺点：四线城市，钱少，看不到发展纠结的点：1、测试岗位前景堪忧，对未来也有惶恐，认识的测试前辈要么拼命卷，要么找后路回老家，测试后续不好跳槽2、想追求稳定性/确定性，但是也害怕国企改革，没有什么是一成不变的3、不打算长留北京，主要是北京房价太贵，不想牺牲生活质量强留。其实选什么都会后悔的，但还是想问一下大家的意见

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目主要难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗，有没有培养计划、学习资料等等；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多...

楼主是湖北人1.武汉交行软开 第一年听说总包18w 第三年25w2.影石客户端开发 28k× 15不知道交行是不是真的wlb还有个担心是影石会不会容易被裁员

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...