如题，一面二面面试官评价很好，hr面也结束了，理论上hr面不应该挂人啊。目前新的hr告知不继续推进了～

面试官好像在家面的，上来就是做算法题，题目是一个根据链表构建一个高度平衡的二叉树。这个题刚好做过，根节点是中间元素，左右子树分别由左半部分和右半部分构成。做完算法题说实话还以为是kpi面了，第一次见上来就做算法题的，后面问了项目几个八股，重点问了分布式事务的相关。总时间四十分钟。后面收到hr面了，hr面感觉候选人太多，面试官迟到了一阵，并且也紧着结束了。小红书是2技术面+hr面+主管面。许愿四面！

小红书流程是先2技术面，再hr面，再主管面。可能大老板时间比较难约，所以放到后面了。问题还是聚焦于职业规划，未来考量，以及各种为什么。反正如果有想法的话还是要给面试官表达清楚去的意愿的，不要装*，脚踏实地如实回答就好。（豆包模拟hr面还是很强的，建议试试）。

官网投的，4.9发的招聘需求，当天投简历，4.11收到hr电话约到4.14一面。问了hashmap为什么不安全；双亲委派机制；线程池创建传的几个参数什么用；手动出题创建线程池机制的题目考察（核心线程数7个，总线程数20个，queue=50，并发请求100个，分析一下核心非核心线程还有队列的使用顺序）；线程池的回收策略；为什么索引用B+树，介绍B+树的优点；多字段创建索引；索引什么时候失效；分布式事务（两阶段提交和事务消息）；事务什么情况下会失效；介绍一下脏读和幻读；事务的隔离级别等问题。还问了缓存雪崩，缓存穿透，缓存击穿，Redis的持久化机制，rdb与aof的优缺点，还有redis有哪几种数据结构，zset的底层。还有spring的ioc和aop；什么是动态代理；两种动态代理什么区别（jdk和cglib）；bean的生命周期。项目问了如何确保业务重复下单问题，还有lua脚本和一些加锁的问题，还有消息队列如何确保不重复消费。这些都答的挺不错的，基本都会，就看印象分如何了。算法题是一个数组中三个数和为0的数组输出，要求不能重复。然后等结果。～～～～～～～～～～～～更新：回答一定要全面，该考虑到的一定要考虑到。这个阶段找实习的同学要多准备八股，最近秋招准备的已经和找实习的时候不一样了，所以实习同学没有什么好建议的，多背多刷题，当然了，多看源码加强理解也很重点。更新：快手可以无限复活，会有其他的捞。更新：这是实习，不是秋招！