小兄弟，你这个成绩可以，我也相信你真的能做出来，但是你简历写的太差了。 hr一天看那么多简历，你需要让他注意到你的简历。现在简历写的问题比较多，我看了一下b站这段 任职期间粉丝量提升了近1万，这听起来不错，但hr想知道这1万是怎么来的。你用了什么策略？做了哪些具体的内容策划和推广活动？这些粉丝是怎么吸引来的？有没有具体的案例或者数据来支撑你的说法？ 提到了进行数据分析，挖掘粉丝需求，但具体是怎么分析的？用了哪些指标？分析出来的结果怎么用来改进内容？你得让人看到你的分析工作是怎么直接影响运营决策的。 你说你工作效率高，信息准确，但hr怎么知道呢？你得给出具体的例子，比如你是怎么快速整理达人信息的，怎么保证信息的准确性，有没有遇到过什么挑战，又是怎么解决的。 你提到了通过微信和合作视频公司讨论每周短视频内容，监督质量，但具体是怎么讨论的？质量是怎么监督的？有没有具体的流程或者标准？这些内容创作的细节得让人看到。 每周使用Excel进行数据整理，周报分析，你是怎么具体使用的，分析出啥了？啥都没说， 经历挺不错的，简历写的太差了。改吧，改不好再找我