从十一月底开始准备找实习，准备期一个月+面试期一个月，终于拿到比较满意的offer了，在这里记录一下整个投递流程，投递时间均为12.15。米哈游12.23 一面挂 第一次面试太紧张了手撕没撕好炎魂12.20 笔试12.29 一面挂鹰角12.19 简历挂  不甘心又投了一次12.27 笔试挂  老实了网易无回复腾讯12.22 投天美简历挂，被游戏前沿部门捞起12.31 一面 当天过1.5 二面 1.7过1.8 hr面  1.12进录用评估直到现在还在录用评估，据面试官说法有好几个实习生同时在面，感觉会被横向筛掉1.21更新 通过offer审批了，但是已经入职两天，含泪拒鹅希望后面不要拉黑我莉莉丝12.19 约笔试 12.20完成12.25 一面 当天过12.26 二面 当天下午电话hr面12.29 oc字节跳动12.29 发笔试  1.4完成，当天约面试1.6 一面 第二天过1.8 二面 面完20分钟后过1.9 hr面1.12 oc最终拒了莉莉丝去了字节，虽然很喜欢莉莉丝的氛围，但是更想去字节的项目组，希望未来还有机会去莉莉丝实习，真的很想去他们给员工建的一整栋娱乐楼。最后感谢字节收留，开年第一个好消息，希望后面顺顺利利。

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

其实大多数实习生的工作都是公司已经流水线化的工作，基本不会涉及到核心业务和数据产出，所以想要有更好的产出，可以多关注如何将自己手上的打杂项目提效，在提效的过程中会需要主动思考做这件事要用到什么渠道什么工具，以及如何让工具适合手上的项目，这个过程就是一种成长了，另外就是多看看公司文档库里能读的有价值的文件，充分榨干每一段实习的价值！

莉莉丝二面(1.13 16.00 40min)自我介绍（简历里有的不用说）不能背自我介绍的板子了, 然后灵机一动说了自己三个优点和缺点举例说明一个主动优化开发体验的案例（如搭建组件库、编写自动化脚本）i18n国际化工具是面向to C端用户的吗？这个工具做完之后反馈如何？工具的受益者是谁？对外部用户有什么额外成本？有没有技术分享的经历？你们的leader有给你们什么指导吗？周围同事对你的评价如何？为什么leader会觉得你性价比高？你做了什么让他有这样的感知？平时有用AI辅助的经历吗？最近半年有关注到前端的什么趋势？你的专业学习对选择前端方向有什么帮助？有考研的计划吗？这个决策有跟谁聊过吗？如果...