经历了部分校招和社招，感觉校招大多面试题算法题还有项目经历都是必问的，有可能会涉及一些场景题的技术细节。校招失意之后毕业后也参加了一些大大小小公司的招聘，很多开局就是面试表。面试结果结束就结束了。中间会问一些面试题和项目经历，不涉及算法题。不过现在的市场环境，当然是能掌握更多会更有竞争力。

社招算法一面问PPT上的项目+一道hard题，约一个多小时。中间一个星期不回复，问就是有其他candidate。估计其他的面完不太行，以及我问的比较积极，捞我起来二面。线上/线下，为了表示诚意选择线下。我问hr要不要准备什么，告诉我啥都不用准备，到了现场老板问我光讲吗。没让自我介绍，项目聊得很浅，问为什么离职，有什么期待，等等。我信OpenAI研究员Gabriel Petersson的求职观点的鬼话，花了不到一天按照岗位要求举例的一项做了一个上线的demo，根本没有卵用。二面一样拒。他们只在乎你的落地经验的匹配度。求职不要花太多时间精力金钱在一个职位的申请上，公司只筛选，我们应该做的也是筛选。

唉没在大厂上班过，也不知道啥体验，只是去大厂做过支持，去过两个大厂，大厂和大厂间差异还是挺大的说好的大厂吧，移动，不愧是通信大厂，基本都不加班，并且办公环境好到爆，是我这么多年遇到的环境最好的另一个体验不好就不说了

40min1.自我介绍2.问部门的核心交易链路是怎么样的？？？ 我根本不了解 不是我负责的 他在这问 感觉没有看过简历3.项目问题深挖4.索引 b+树的原理 b+树怎么保持平衡的 分裂、合并 向上新增根节点等 b+树的特性5.数据库怎么保证事务的一致性6.还是项目问题 本地缓存 分布式缓存一致性 如果方案不让删本地缓存 一定要更新本地缓存 怎么做7.一些技术的选型 redis 发布订阅机制 既然消息不可靠 消息丢失 为什么还要推出这个机制8.反问面试官素质很差 不开摄像头 投诉了