这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

实习刚干两周就受不了，上班时间忙到没有一点时间看手机点，加班是常态，也不是说不想干，是心里好焦虑，一方面完全不知道到底正确步骤是什么，SOP写的不清楚，带教没有很上心教，很多问题是问其他同事问来的，但是整个部门都很忙不是很多时候都能及时问到，经常是没办法硬着头皮做了被打回来才知道需要什么，自己干活速度也很慢，因为怕被骂，所以我很多不会做的工作就一直逃避，直到实在没办法才硬着头皮上。

如果是开发岗也这样对我就好了😂

还记得之前字节面试，面得贼难，这不会那不会的，面试官也是咔咔上强度，问redis底层，为什么大key，其他数据库为什么没有大key问题什么的咔咔上强度，但我现在会的更多啦，不过字节问的完全随机，估计就问出来新花样，难搞#牛客AI配图神器#。