之前有一段小厂实习，不过实习了三周后就跑路了，自以为把产出包装的还可以，但是面试一被拷打，就全部露馅。现在在想之前实习三周跑路是否是一个正确选择。上周开始大面积投大厂，到现在也就三家约面，一面全挂（这里不得不提小红书一面面试官根本没把我当人，问的问题简直不是人能问的，不想要我就直说）。我本以为借助短暂的外力将实习和项目吃的差不多了，但是面试了才知道根本经不住拷打。想在寒假之前找一段大厂的日常实习，还有机会吗找不到实习只能裸奔暑期了

看着身边的同学都去实习了，你还在纠结该怎么开始？还记得我第一次找实习时，连简历都要改十遍，面试前紧张得睡不着觉。现在作为“老司机”，今天就把那些没人告诉你的实习秘籍，用最实在的话分享给大家。  一、准备阶段：别等完美了再开始 在生活中有很多完美主义者，总要自己把事情准备到完美，再提交，可实际上会有很多意外产生，当你在准备的时候，别人也在提升，因此不光是你花的时间多了，别人也是如此，因此有时候抢占先机未尝不是一种策略。双非同学别只把眼光放在中大厂，要明白自己的简历和学历等综合竞争力，如果你都觉得自己的简历吸引不了人，更何况收到几万份简历的 HR 了。 一定要主动收集实习内推的消息，无论是线下还是...

虽然寒假实习的机会很少，在项目做的差不多的情况下，大家也可以投递一下试试。然后如果真的没有实习的话也没关系，多多关注暑期实习，提前规划：很多大型科技公司（如乐鑫、施耐德等）的暑期实习项目通常会在每年春季（3月左右） 开放，可以现在就开始准备简历和技术技能，为明年春天的暑期实习申请做好充分准备。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...