市公司稳定性和总包工资水分咋样

1.保底要不要：如果有公司给你发了保底offer这里还是推荐可以签一下，因为不签的话后面春招多面临的压力会非常的大，或者可以拖一拖（比如说你的三方协议还没有发）。 2.如何开口：怎么向hr开口提关于毁约的事情呢？这里推荐电话问的时候先问公司的福利待遇以及五险一金，最后提一嘴公司的毁约是怎么安排的。 3.赔偿金：其实根据法律来说这个违约金是不需要给的，但是他们可能会恶心你，没办法就得给钱了事。那么我们需要关注违约金有多少？是不是统一解约的，是的话具体是什么时候。 最后：如果已经签了三方也别担心，继续面更好的公司然后通过了和他们说你三方已经签了，需要毁约之后重新签，一般他们会愿意等你的。期间他们大...

👋个人背景:本211硕双非均西语专业个人可卷 强度没关系 能赚钱或者职业发展是好的 好跳槽之类的📍offer公司1: oppo海外零售管理培训生 海外营销服部门 东莞💰薪资包: n ×15💡优缺点:缺点1 外派时间不明确。前期在国内进行轮岗培训，但是后期外派的这个东西的话也不确定。因为先在国内1到三年，三年之后可以在总部发展，也可以去海外负责某一个零售的业务面。而且最后去海外的话，其实就是去海外的代理的体系了，也不是在总部了。缺点2 零售似乎在职业发展上没什么竞争力优点:o很重视校招生 o在海外发展得也很好📍offer公司2: 大华的海外解决方案工程师 海外营销中心 杭州💰薪资包: n－3k左右 不知道年终几个月 网上说2-4个月💡优缺点:缺点1  工资低一点缺点2 这个解决方案工程师 主要工作是输出方案 搜了下这个岗位的职业发展路径是做销售 项目管理 或者业务专家？是被调过来的岗位，面试感觉也很简单 是不是有坑啊缺点三 网上对大华的一些评价似乎不太好？优点:一年培训以后一定外派的 可以快速挣钱

个人观点(抛砖引玉)先说一下观点，嵌入式只是技术方向。工业4.0和智能ai时代，嵌入式肯定算是风口。但是也有问题部分技术过于陈旧。 软件设计无限重复造轮子。和互联网比，相对没那么卷，因为这个行业变化缓慢。技术门槛会比互联网更高（因为不同于调api的前后端，嵌入式必须要造轮子，定制轮子）上限也许目前没有互联网高，但是逐步互联网浪潮褪去我认为是差距不大的。个人行业理解再说一下行业。相同技术行业差距巨大。楼主从事过机顶盒（夕阳行业）监控（海康大华华为卷到烂，护城河在政府关系）物联网（热钱很多，但是至今未落地）汽车电子（目前相对比较好的嵌入式发展方向）医疗器械（有不少前同事做这个行业，本人不是太了解，...