1.java面向对象的特征有哪些2.Java的HashMap和HashTable的概念3.Tcp三次握手的过程，为什么需要三次握手，两次或四次行不行4.用户在网页上去访问百度的首页，访问不了，怎么排查原因:5.对操作系统中多线程和多进程的了解6.Linux常见命令7.平时用MySQL大概是存什么:8.MYSQL语法，查至少选修两门课程的学生ID;9.操作系统中进程间的通信方式10.测试项目功能的正确性，使用的一些方法是什么;11.微信登录页面，测登录功能，什么样的思路设计测试用例12.算法:快速排序、句子反转

常见问题：3.加班吗 目前我是加班的，一般➕0.5-1h，加不加班主要看自己的进度和效率，刚入职，操作慢，一般会加班。 4.加班有加班费吗？ NO，超过晚上七点🕖可以点一份工作餐（必须七点以后才可以点，需要5点之前点餐，如果你确定自己加班会超过七点，就可以点啦） 5.有KPI吗？ 有的，入职3个月（发文15篇）和6个月（发文60篇）都要发文量要求。转正后每个季度30篇，超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗？ 有的，入职后每个人都有师傅带，遇到的师傅就像读研选导一样，听天由命，幸运的遇到耐心负责的，运气差点的～，不过一般都还是很好的 7.公司环境如何？ 和你在其他分享中看到的一样，女...

真正做得好的公司，往往在股市上不太显眼它们不太讲宏大的故事，也不太喜欢用一个概念覆盖一切问题。更多时候，是默默把一件事做完，再做下一件事股市恰恰相反，那里永远需要故事，需要情绪，需要“下一个风口”。故事讲顺了，股价就能起飞；概念踩对了，估值就能翻番但故事这东西，和业务没那么强的因果关系牛皮一个接一个，方向三天一变，事情却总是落不到实处股价涨得最凶的公司，内部反而最焦虑，行事是虚浮的，做事是不踏实的没错，说的就是你，Humanoid第一股

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...