他们的加班不是紧急，是常态化。每天快到下班的时候，领导突然来一句：“咱们再坚持一下，就差最后一点了。”“大家一起冲一冲，明天就能上了。”你心想：好吧，就再晚一点。结果 一天变两天，两天变一周，一周变长期驻场。第二天你困得睁不开眼，他还会说：“年轻人就应该有拼劲。”最离谱的是——加班费从来不提。你问一句：“有没有加班补偿？”他们会告诉你：“我们本来就是责任制。”“公司现在在爬坡阶段。”“大家是团队，要有集体荣誉感。”懂了，你不加班就不是“团队的人”。你的价值，不是你的能力，是你的可被压榨程度。然后你会发现：你下班的时间不是18:00，而是领导下班的时间；你的作息不是生理节律，而是项目节点；你的生活不是生活，是碎片间隙。到最后，你不是没能力——是你没有时间恢复能力。一句话总结：没有加班费的加班不是“奋斗”，是“透支”。真正的团队精神不是“多干”，而是“合理分配、尊重时间”。加班不是问题，不给补偿的加班才是问题。

offer1：美团 - 核心本地商业 - 业务研发平台 - 订单中心优点：暑期实习在这里，是核心部门mentor、leader和其他组员都非常nice缺点：对北京并没有什么喜爱暑期外卖大战时，组里加班严重offer2：饿了么 - 技术中心 - 蜂鸟开放订单优点：个人认为蜂鸟代表的即时零售是未来美团京东阿里都要发展的大方向我自己是浙江人，更想去杭州；父母会对我在杭州买房有极大赞助缺点：对阿里味有些恐惧。我在阿里系公司面试时已经有体会对蜂鸟的业务并不了解，不知道是不是核心业务；而且目前无论是外卖还是即时零售，饿了么都干不过美团，对未来前景也不看好听说饿了么签署的合同是拉扎斯不是阿里巴巴，和阿里职级...

上班几个月，我才深刻体会到大学的一门课：编译原理，真的是名副其实的“白学了”。学了：词法分析：写正则匹配符号、分词语法分析：构建语法树、LR(1)分析表中间代码生成：四元式、三地址码编译优化：常量折叠、死代码消除链接和装载：符号表、重定位、段表考试的时候，老师拿出复杂语法规则让你画分析表，真是头秃三天。2. 上班后发现大部分工作根本用不到：写业务代码、C++开发、后端服务，你甚至连四元式、LR(1)分析表的影子都不会见到遇到的“编译”场景：只有调试编译错误、查编译器报的错误信息，根本不用自己写分析器唯一能稍微用到的：理解编译器优化能帮你写更高效的代码，或者调试模板、宏展开时有点帮助

19.00-20.30面试，结果下来一看20.00发给我一个面试反馈？挑战史上最快秒挂时间，面试结束后-30min挂？自我介绍学前端的学习路径文件的并发上传，切片上传和断点续传如何实现事件循环的代码输出题，要求区分同步任务，宏任务和微任务手撕：实现最大并发请求虚拟列表的实现原理是什么？如何防止滚动时候的抖动？Vue2组件迁移到Vue3的需求背景是什么？迁移时应该注意什么问题？埋点上报做了哪些工作？自动上报怎么实现？封装了JSB通信具体是怎么实现的？页面之间的通信具体封装了哪些逻辑？除了这些还有吗？（没有，有我都说完了。。）Vite bundle analyzer具体是怎么工作的？怎么判断哪些依...