🐶研发岗，base比其他offer高3k，年包就更不用说了，炸裂的20薪据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到据说比例是b+以上占比70-80%，校招生第一年有保护，有没有内部人士分析一下真实情况业务比较早期，感觉未来应该比较有空间？手里还有节和团 感觉吸引力都一般.. 钱和工作内容感觉都没给到

这位leader自己说是以前的+2，现在有人上去了，她就下来了一点，具体什么位置她不说，前两天给我发了一个泡温泉的小视频，然后问我这是真的吗，好玩吗。还问我开车有多远，我寻思，百度高德地图是摆设吗，然后一顿交流之后，她突然问我周末一起去吗……一下子给我干懵了，不知道回啥了，然后就没回……麻了

一位资深HR坦言：“那些一眼就被淘汰的简历，往往不是能力不行，而是输在了一些最基础的细节上。”春风吹来新机遇，也吹动着无数求职者的心。2025年春招季已拉开帷幕，数据显示，春招提供的岗位量约为秋招的60%-70%，但竞争人数却可能只有秋招的一半，这无疑是应届生不容错过的“上岸”窗口期。然而，机会总是青睐有准备的人。那些在春招中脱颖而出的，往往不是盲目海投的“广撒网”选手，而是精准把握了那些容易被忽视的“隐形规则”的聪明人。01 时机认知：把握春招的独特节奏与价值很多人误以为春招只是秋招的“补录”，是挑剩下的岗位。实际上，春招是企业根据年度业务调整和新财年规划进行的关键招聘，流程通常比秋招更快，...

谁懂啊家人们，我这大二还没上班呢，在 ACM 实验室敲了半年代码，已经整出一堆 “预备役职业病” 了：1 往实验室椅子上一坐就粘住了，敲代码调样例能四小时不起身，连水都忘了接。现在弯腰捡个笔，腰能酸得想骂街，昨天还跟搭子互相按腰，俩人对着吐槽 “这还没毕业呢，腰椎间盘突出怕是要按工位排号”。2 盯屏幕 debug 俩小时，眼珠子都快干成砂纸了，眨一下都磨得慌。现在眼药水跟不要钱似的揣包里，搭子见了都得凑过来蹭两滴，聊个天还得插句 “等会啊，我滴个眼再跟你说这循环咋改”。3 现在按手机键盘，都能秃噜出 “Ctrl+S”；发消息打错字，第一反应是按 “Ctrl+Z”，手指僵半天才反应过来这不是 IDE，尴尬得想把手机直接扔了。咱就是说，实验室这提前透支身体的 buff，叠得比代码里的循环还密，真怕毕业前先把腰和眼睛搭进去。