只要有实力，每个月都是金银，把自己的技术栈巩固好，项目开发深度，竞赛，基本功都有的话，什么时候找工作都不难，就是早点找岗位就可以挑的区别罢了。

个人背景：26 届双非硕士，嵌入式方向，目前两个 offer 进入终选，纠结点集中在行业赛道、岗位成长、现金收益、城市补贴，求牛友们从长期发展与短期收益帮分析。一、offer 核心信息offer1：厦门 - 雅讯智联 嵌入式软件驱动开发薪资：base 16k；试用期 6 个月，试用期 13k社保公积金：五险基数 4030，公积金基数 7150，比例 12%补贴：硕士一次性人才补贴 5w，每年租房补贴 8000业务：车联网、MCU/Autosar 驱动开发，偏车载终端、通信与底层驱动地点：厦门强度：月加班40h以上，无论是否有事都要达到，加班费10几块一小时。offer2：天津 - 天瞳威视 嵌入式工程师薪资：base 14k；首月 11k，后续全额社保公积金：五险一金全额缴纳，公积金比例 11%补贴：无额外人才 / 租房补贴业务：智能驾驶、域控方向，技术栈 Linux/QNX，主要是c++地点：天津强度：询问算法部门基本不加班，嵌入式软件部门不太清楚，周末加班可以1：1调休或者给加班费二、个人梳理的核心对比行业与岗位雅讯智联：车联网赛道，成熟稳定，做 MCU 驱动、Autosar，偏向底层硬件适配、量产驱动开发，技术更偏传统车载嵌入式，就业面广、稳定性强。天瞳威视：智能驾驶赛道，前沿热门，做域控、Linux/QNX 系统开发，技术栈更贴近智驾量产与高阶系统，长期跳槽天花板更高，但行业波动相对大。薪资与福利（含补贴）雅讯：短期现金更高，叠加 5w 一次性补贴 + 年租房补贴，前两年总收入比天瞳多10w；但社保公积金基数低，长期保障弱。天瞳：base 略低、无补贴，但全额缴纳五险一金，长期账户积累更优，到手差距小于 base 差距。城市与生活厦门：气候宜居，补贴力度大，生活成本中等。天津：北方城市，生活成本偏低，智驾产业链集中，后续同赛道跳槽选择更多。三、我的纠结点求稳、看重前两年现金与生活质量 → 偏雅讯看重长期技术成长、智驾赛道溢价、后续跳槽空间 → 偏天瞳不确定驱动岗与智驾嵌入式的 3-5 年薪资差距、职业路径差异求大家从行业前景、岗位含金量、薪资性价比、跳槽难度、城市发展给建议，感谢！（本人嵌入式技术一般，害怕试用期过不了，据我了解雅迅的转正率是100%，天瞳不清楚但是3个月试用期）

如果岗位大方向是符合自己预期的，只是给实习生的任务比较水，这个其实情有可原，毕竟一个实习生的能力可能难以胜任和正式员工一样的任务。给到自己的任务也要充分利用起来，熟悉业务路线和工具也算有所收获。或者还可以在开会的时候多关注一下部门接下来的任务，试着主动向mt揽活，问问他可不可以把这部分工作交给自己试试，不管你觉得自己能不能做，先自信起来，交流的越多收获的也就越多

初步学习编写Skills时，我只是去在网上大概学习了他的结构框架，照猫画虎的写了一些内容。但是只是简单的小demo而已，入门可以，真正实战就完全不够看了。自己也曾试过写一下复杂的Skills，或做一些实践，但始终没什么方向。后来导师看出了我的迷茫，开始给了我一个文档指导我练手，先把这个文档清洗了。一开始根本没法下手，只能让LLM帮我先大致生成一个Skills大纲，然后大致填写内容，差不多就行。然后开始让LLM自己读取这个Skills然后自己清理。刚开始出现的问题并不是预想的清理效果不佳，而是因为文档太差，超出上下文了。。。然后开始考虑分文件输出文档，将要输出的内容拆成多个文档输出，后续再进行合并或者暂时不合并直接下一步操作。这个问题暂时解决了，接着就是清洗效果不佳问题，就不断优化Skills，自己优化，LLM帮我优化，一人一智一起努力后，也算提升了效果，但是开始出现LLM普遍出现的问题——AI幻觉。要么是开始省略删减我原本文档的内容，要么就是开始胡说，编造一些不属于原文档的内容。可恶，我开始在Skills中各种加“不要自己随意对内容进行自由发挥改写或删除！不能自己精简和胡编乱造！！！“看似有用，但它时而有用时而还得我二次提醒。就是很煎熬。这个问题我一直修改了好几版还没解决，直到我看到网上类似的情况，才知道，虽然我加了这些强调，但是由于LLM上下文实在有限，有时输入内容多了（尤其是文档过长）很容易就忘了之前的Skills要求（要求被大量文本稀释了），开始我行我素。。。因此我开始考虑能否把读入的内容改成一段一段，每一段都加入Skills提醒，这样可否可行？甚至最后我也重新清理了我的Skills，把大量内容整理，压缩压缩再压缩，让每次提取Skills不会对上下文造成太大压力，并且对重要内容重新归纳到其他文件中作为reference，不重要的就重合压缩，甚至删除。最后效果确实好了不少，对于Skills的学习也将进入下一个阶段。。。