校招提前实习主包校招拿到了唯一大厂offer非字节非小红书非PDD梯队的sp+签字费目前提前实习了解到的情况是组内是算法对接中台，自负盈亏，目前是勉强保本状态，可能会有组织架构变动强度不大，但是实习下来感觉，前景未知，目前打算快速准备planb备战春招，希望春招能拿到业务相对较好或者盈利状态的，目前感觉整个组都比较佛系

最想去的公司是字节跳动。相比单纯追求规模或名气，字节更吸引我的是它以技术和产品为核心的氛围。业务迭代快、数据驱动强，能让技术真正参与到解决实际问题中。对工程师来说，这里意味着更高的成长密度，也意味着能在真实复杂的场景中不断打磨自己的能力。这种环境，是我最向往的。

坐标bat某厂，开的是30k*15+签字费若干，算是标准sp吧，在犹豫要不要收菜了，目前没有更高的（除了pdd，但我不喜欢pdd），在犹豫春招还要不要冲刺ssp，但感觉没有心气了

说说自己入职一年半年的感受吧，最大的感受就是人员的流动，和刚入职相比基本是换了一批人，其中有调岗的，有离职跳槽的，当然也有被裁的，我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论，公司30以上的员工除了领导基本很少，当然这也和公司和部门有关系，在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多，这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了，毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位，觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因，但是更重要的是公司的业绩，业务是否赚钱，你的领导是否看好你等等。例如之...