加上我总共4个人开发哈哈哈哈老板和我说总共6个，两个其他非开发合伙人，公司6个项目是单体项目，办公室很小，我坐老板右边，另一个实习生双一流大三，她好像负责一个新功能从0到1开发，做页面模型还是啥，来第三天我第一天老板让我把项目部署到K8s好像忘记叫什么了，搞了我5h（相当于加班了1h，还没弄好，老板无所谓的然后我就说先走了下周在搞）9点左右上班，弹性上班hhh11.30老板带头干饭，12-2点休息，空间有点小，日后再想想看怎么理由，2-6工作时间，实际工作时间6.5h然后下周应该要给我单独开发那个球队匹配机制好像双休

搞理财的都知道，最近AI应用板块大涨，AI又成了资本的香饽饽（虽然一直都是），但是今天我要说一下AI应用对审美降级的影响。虽然牛客基本都是大老爷们不咋关注这些，但是，当你发现，你的二次元老婆从精美细腻的定制美人变成油腻高光流水线的AI产品，想跟老婆互动没变便宜还要额外充钱。AI应用作用于美术层面，最显著的特征是成本降低，曾经要付给画师、设计师工资稿酬，现在只需要AI生图软件启动，有点审美的老板会让画师在AI作图的基础上修改调整，而更多的老板选择砍掉设计岗位，让AI代替画师、设计师。成本降低了，但消费者的消费成本并没有降低，AI生图从22年就开始了，但相关的物品售价有降低吗？当大街小巷的广告被假...

我觉得如果大家想往AI方向转，就立即行动起来！学习、刷项目、刷题，去面试，面上了大胆入职。哪怕起点低，有了一定经验就会有更好的发展。可能明年后年，遍地都能听到各种让人热血沸腾奇迹 : 小小程序员月入10个W、创业拿到了ABC轮融资、某某公司上市了...就像10年前或者20年前的“互联网+”热潮。

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...