很多人说35是程序员的生涯大关，但是以目前情况来看，大厂不缺人确实很难干到退休，但是另一边很多小公司又急缺有经验的程序员，所以，以目前情况来看，你能一直感到退休，无非就是钱多钱少的问题。不过，当前最主要的问题是AI，ai发展太迅猛，谁也不知道AI什么时候就能彻底取代程序员了，当前的AI编码能力别说放到五年前，放在两年前都是完全不敢想的，所以没人知道程序员到底能干到多少岁

入职避坑建议：1. 大胆提问：前1-3个月是新手保护期，这段时间大胆提问，不要怕被骂，更不要因为不敢问而堵了工期2. 文档：有文档一定要仔细看，工作时遇到问题可优先看文档，文档里通常都记录有新人刚上手时的常见错误；还有里面的开发规范也一定要牢记，不然有时候你怎么出问题的你都不知道3. 多看多听少发表建议：与上面大胆提问不同，那个属于主动学习和获取知识，这个是少发表建议，毕竟在还不了解项目或其他事情的情况下，说的越多越容易出错，还会影响同事领导对你的印象

小厂，新年福利就是一顿年夜饭和100块钱礼金，这跟各位大佬如何相比唉，这话题对于我们普通牛马来说太难了

目前情况，一份实习转正的秋招offer，正在实习中，春招目标中大厂（15k及以上），如果能在保留当前工作情况下求职最好。求问各位大佬，该如何平衡实习、求职和毕设，何时开始投更合适？[拜谢各位大佬]

程序员刷题就像上学时刷题一样，贵精不贵多，可以多刷如下类型题目：1. 热题，即笔面试高频率出现的题，哪怕看不懂，热题刷熟了，笔面试也是很容易碰到原题的，但就找工作来说效率最高；2. 模板题，即为各种算法和数据结构的经典例题，用于教学的，更容易理解，也能迅速摸清同一类型题的基本解决思路。以上两种题基本覆盖大部分笔面试场景了，掌握了以上两种题，有能力的就可以进一步挑战更难更综合的题目了

在AI Coding时，加上限制规则很重要，可以规范开发范式、流程和编码风格等，再适配上团队里的一些工具，能极大提高开发效率，减少AI幻觉，防止过度发散

一代员工：GPT，元老级人物，相当敬业，可惜两年就退休了二代员工：Copliot，最早的AI助手，实力放到现在也是top系列，妥妥得力干将三代员工：deepseek，超长上下文和优秀的文件处理能力，本来是预备领袖的位置，可惜没多久就被累死了（卡爆了）四代员工：Qwen，曾经的穷小伙，如今的上市公司总裁，也是能力强的一匹还有各种其它部门员工，比如负责音乐的天音和minimax，负责视频的sora等等。本来主力团队应该还有Claude和Gemini的，可惜人家太傲气了，不愿意来

秋招对个人心气没啥改变，最多是坚定了自己的想法。秋招前其实也不担心工作，大不了进厂干苦力一个月也有七八千，送外卖也有一万；秋招后，虽然也没有多好的结果，但两个月内也拿到了几家小厂的offer，工资相比于行情不高，但双休一万的工资却也远超我的预期，也对求职情况和自己的能力有了进一步的认知， 就更加淡定了。我的学历和能力其实算中下的，尚且能较为轻松找到对口工作，至于各位大佬就更不必慌，那么多公司总能找到合适的

AI幻觉，最主要问题便是过于发散，缺少约束，所以我减少AI幻觉主要有以下两招：1. 明确需求，越白话越详细越好，并且限定哪些可以哪些不可以，限制发散2. 补充全面上下文，主要通过rag知识库和工具调用实现，让其能知道最新最相关的信息，减少垃圾信息污染

经历了一次秋招，感觉什么春招秋招的时间划分都是幌子，不同的公司开启时间也不一样。所以只要你还在求职，管他金一金二，看到合适的岗位直接投，哪家开了投哪家就完事儿了。

虽然我摸鱼时间比较长吧，但确实是只有不断的做需求，你才能以最快的速度提升自己和熟悉工作内容。前期有新手保护期，可以放心大胆的去做，去试错，有mt保底，把握好这段时间就能快速度过landing期

超级微厂，不到二十人，连正经办公地点都没有，部门东一块儿西一块的。我们当时三个实习生三个正式员工，挤在一个小区的公寓房间里，上下两层总共六张桌子，环境压抑的不行实习真不建议找太小的公司，还是得找一个正经的有老员工带的公司

如果有人零实习也能进大厂，那么他在其他地方一定很优秀！可能是一个比赛国奖，可能是导师的真实研究项目，可能是一篇一区论文，也可能是特殊领域的稀少人才。大厂体量大且体系完整，没有足够的亮点他是不会轻易招进去的，所以没必要太在意这些

毕竟，普通人的 bug 是崩溃，而我的 bug：能在控制台打印出一首十四行诗；在并发环境下跳起优雅的死锁华尔兹；甚至让 GC 都不忍心回收，生怕破坏了这份“混沌之美”。哈哈，调侃一下，讲个段子