我还记得我刚工作的那会，领导给我安排了一个任务，让我不懂的还有项目的配置相关的问题就问xxx（给的一个人的名字，在这里就叫A），好，我遇到问题了，我就去问A，然后A说，这不是我负责的，你可以问下B，好我又去找B，B说这个我也不清楚，你问下C，C负责这个的，我又去问C，C说这个不是A在弄吗。我的心里活动（我TM，我请问呢，一个问题有这必要吗），最后我就直接找我领导说A不不知道，后面A就直接发了个文档给我，在给我讲了(何必呢，非要我领导亲自去找你，我领导也是A的领导)。一个个揣着明白装糊涂是吧，好好好。

Prompt1：项目亮点提炼我的项目：【项目名称及你的角色】 技术栈：【列出使用的技术】 请帮我提炼3个最能体现技术能力的亮点，每个亮点：用一句话说明做了什么用数据说明效果突出技术难点或创新点Prompt2：平淡项目包装我有一个比较常规的项目，担心写在简历上没有亮点： 项目背景：【描述】 我的职责：【描述】 使用技术：【列出】 请帮我从以下角度挖掘亮点： 1. 技术选型的考量 2. 遇到的难点和解决方案 3. 可量化的成果（即使是小的提升） 4. 与其他方案的对比优势 输出3个版本的描述，从保守到略微包装（但不夸大事实）。Prompt 3：弱化学历背景（双非/专科）我的学历背景：【学校+专业】...

请问有没有大佬参与过这个?笔试考什么呀？

问题1：和我们介绍一下自己？这也算问题？是的，你和面试官的接触仅仅才刚刚开始，或者说有的面试官可能刚刚从HR手里拿过简历就跑来和你聊天。有的朋友说，我简历里都有写自我介绍了。没错，简历模板基本第一部分都是基本情况介绍。但是文字是死的，大活人在面前为何不讲几句？有的朋友可能会无心的说：”我的基本情况都在简历里面有写“，这样的回答基本上第一印象大打折扣。毕竟你面前的面试官肯定会有你未来的直接领导；有的朋友可能会照本宣科的说：”我是xxx，毕业于xx，专业xx，兴趣爱好xxx，优点xxx“，是的回答的没错，但是面试官最想通过介绍，快速了解你的过往经历，找到他的兴趣点。所以，如果你这么表达：”我是xx...