实习没人带≈没人管，没人管直接开启带薪自习模式，自学起来，平时看看公司的项目，搞明白，形成产出包装成自己的项目，为下一份工作，做好准备。或者平时和同事多交流，看看他们是做什么项目，虚心请教，弄明白形成你自己的项目。如果没人带，还找不到人请教问题，或者团队内氛围太差没人搭理你，平时给你安排的需求还很多，研究半天没一点进展，那真是难受，不行就跑路吧

鼠鼠目前在一家一千人规模的公司干后端实习，领导给了一个需求，公司内部有些地方需要用到审批等相关流程，需要引入工作流引擎，第一个星期我先在github上找了一个demo进行学习，并演示了几个流程给领导看。然后领导提出需求，说市面上工作流引擎二次开发比较成熟，需要在不使用到前端资源需求下，纯后端或者去找一个开源免费的项目由后端二次开发并能对公司内部使用，这个任务对实习生是什么难度？写进简历里春招有含金量吗？我看网上后端的简历都是开发或者优化接口之类的。目前这个活扔给我和另一个实习生干了，我之前没有什么相关的项目经验感觉无从下手。开会的时候组长、领导（都是产品经理或者前端）各种提需求，还让我们去调研公司员工审批这块的需求，让我们后面做成公司内部直接能使用的，在场的除了我们俩后端实习生还有一个后端同事，但是没见他说几句话，这种活是属于烫手山芋还是啥？目前也没培训之类的，代码倒是看了不少，但是感觉啥也没学到，基本都是问ai。大伙们怎么看👀

这半年也是摸爬滚打面过来了，我虽然面得没有大佬多，但是也有十多家面试了，实话实说，感觉携程的流程是最丝滑的。因为也收到几个offer了，携程给的不是我当时手中最高的，但也不是最低的，我还排了一下，和前面的最多就1、2k的区别，薪资ok，我更主要的是在意性价比，技术氛围什么的，就看面试态度谁更加分咯。其他公司的流程中规中矩吧，没什么好说的，我啰嗦了还会被打断，对比起来就显得携程面试官人很好。每个问题都有反馈，真是特别认真。我发挥也还不错，氛围都比较轻松所以也没那么紧张，每个问题都回答了很久（大概5分钟？），也适度的发散了，说到自己没啥可说，也不会打断，很少用松弛感去形容一个面试。最后和我说入职会...

从11月中hr完到1月多还未开奖，中途也没怎么催，只是耐心等待，后面字节开了，想催一下快手开，这几天打了十几次电话都没人接，也发了好多次短信，没人理，结果我去官网点结束流程，结果直接就挂了[捂脸R][捂脸R][捂脸R][捂脸R]本来对快手还是抱有不少期待的，面试聊的都挺好，方向也和字节一样，在0offer的时候无比渴望快手能发，这一个多月轮询快手状态得七八十次了，最后还是挂了之前搜了非常多次：快手的录用评估会挂吗？现在终于有了答案，会挂的