1 实习生比正职员工多的组我不干这种组要么是业务很边缘，要么是烧钱部门，为了降本用实习生代替正式员工。等大批裁员第一个砍这种组，很容易实习到一半组都没了。2 头一次招实习生的组我不干这种组什么都要自己DIY，没有针对实习生的sop和培养路径，正职一时半区分不了正式/实习，干起来体验感很差！（当然也可能头一次招比较温柔客气）3 只有一个实习生的组我不干一般这种组里不区分实习正式，进来就是拿着实习工资当正式员工用。正式员工几点下班你就几点下班，工作过饱和，性价比奇低！4 招实习生结果过去了通知负责新方向的组我不干（比如部门下属的新媒体运营等）同上，当正式牛马使唤，而且能做出这种决定的组要么是渣组要么是烂组，或者负责该板块的mt不靠谱。且这种工作类型是要求你有成熟技巧，即插即用型的5 用转正名额PUA的组我不干和3同理、比3严重。除了工作强度高还有心理压力。一般这样干的组风气都很压榨很PUA。。。血泪之谈 遇到以上这几种组，一个字：跑！🆘

大家好呀，我是飞鱼现在随着 AI 的快速发展，越来越多的同学已经开始使用 AI 来辅助学习和工作了。我的话也算是一个 AI 工具的重度使用用户了，从非常早期就开始使用各种 AI 工具。这三年，我一路看着 AI 起飞，变得越来越强。这篇文章主要讲讲如何正确使用AI，具体而言就是如何有效地进行Vibe Coding。首先有一个重要的前提：❝那就是我们可以不了解具体的技术细节，但一定要对任务有清晰的理解，有能力去判断结果到底对不对。当你对这个领域有一个基本的理解，甚至已经是这个领域的专家之后，那剩下的就是掌握一些技巧了。下面这些技巧可以很有效的提升#Vibe#Coding的成功率。第一个技巧就是舍得...

大佬们求求看看简历，麻烦指导下有没有要改的，收假研一下，该什么时候投实习

********上有个“扣友新春联欢活动”，点进去看了一下，大家太有才了