十月底投的 现在突然给通知 没有一丝丝防备😭

三、交易3.1 交易与交易模型世界上没有等价交换交易创造价值一个企业的核心最终目标就应该是创造交易，有交易才有用户，才算完成了价值创造，才有可能赚钱。发现市场机会，其实就是发现你能促成一个交易，让用户付出某种代价来买你的产品。交易模型是指产品经理发现和设计的合理机制，它能促成用户做出某种行为（即交易），且可持续（生态是平衡的）。交易模型在某种意义上也是商业模式，是多边关系平衡的利益创造和利益分配模式。让更多的交换行为发生的具体做法：持续发现和追加可交换的、有利可图的用户价值：对外的表现是用户体验好，背后的关键点其实是重视长期收益的价值观。创造和更高效率地创造这些用户价值。持续降低生产成本和所有...

通知内容显示，短信以“XX你好，感谢一路相伴”开头，还附上离职员工服务指南，流程齐全，可信度极高。事件根源在于公司内部办公系统迁移。携程正将自研平台Trippal全面切换至飞书，涉事HR在关停旧系统手机号绑定功能时，未提前关闭预设的离职提醒短信模板，导致短信被批量触发发送。有人称已经无法看到所在部门架构，很多人一度接近“心脏骤停”。很快，携程通过内部渠道紧急澄清：只是一场系统测试失误，并非真要全员毕业，并为此致歉。好消息：是一个大乌龙误发短信的事故。坏消息：打工人的临时工感和是否在大小厂工作无关。这个世界真的是一个巨大的草台班子……

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...