心路历程回顾:在我刚开始进大学的时候干劲是很足的，我还没进入校园的那个暑假，我就开始自学了c语言，但那时候的动力完全来自于高中带来的学生惯性。正式进入大学生活后，先是作息不正常的舍友，其中有一个舍友特别恶心，就是行为特别怪异。后来是我觉得问题真的出自于我，我太孤独了，这种孤独是我觉得我从小到大第一次一个人站在陌生的城市，周围完全没有认识的人。所以我幻想着自己能和别人有很好的相遇，我也很在乎别人的评价，常常为了别人感到内耗。再到后来，没有自己想象中的大学生活，没有一个知己，每天都在很大的内耗当中。然后加上大一上虽然有去图书馆，频率还不低。但是大一上的期末考炸了，怪我没好好努力，，，我的心气儿就消失殆尽了。大一下和大二上，我就浑浑噩噩浑浑噩噩，知道自己以后要面对的就业环境，但是我还是在玩、在幻想。直到我19岁生日吧，25.10月，我突然就从自我开始审视自己。我开始每天思考我为什么难过，为什么内耗，为什么不求上进。慢慢的慢慢的我想通了，我太在乎别人了，而那些我在乎的人往往不值得我的在乎。思考了将近一个月吧，就开始有点触底反弹的感觉。我开始追求改变，重新学习数据结构，跟着b站逊哥的课，代码也好好的敲了一遍。到了11月底吧，我意识到我得选一个方向，就开始各种搜索，在各种方向徘徊不定。而且这段时间我还是没彻底醒悟，我还是幻想会有一个人能拯救我，这个人不是说只是对象，也会是朋友、老师。但终究是没有。12月底，就一瞬间，全想通了，真的是全想通了。我不应该为了别人内耗自己，或者说我应该为了值得的人去内耗自己，我的家庭条件并不好，所以我想的是快点就业减轻家里压力。我最后选择了java后端，今天刚看完黑马的java入门到起飞下，不过夜里又在gihub刷到叫鱼皮up主的java路线，我觉得真的好多好多啊。。。我的预期是大二暑假能找到第一份垂直的实习，我是跟着黑马的课还是鱼皮的路线呢，感觉鱼皮的路线我学习已经太迟了。而且我也很害怕我现在的“想通”只是一个假象，总之就是对未来依旧迷茫，感觉自己不该浪费一年多时间。。一些深夜碎碎念，也是给自己一个激励。希望有前辈能为我解答疑惑（文采不好，逻辑可能也不通顺，见谅 ）

恍恍惚惚也实习快半年了，工作主要是后端开发。 进了才知道是自动驾驶头部的明星初创（不是的话别打我🫣）。每天从家走路15min/骑车5min到公司属实很爽。 整体规模不大，工作内容还是很丰富。从python后端到java后端，中间又穿插了一个月前端开发（噩梦hhh），以后很可能还会涉及scala。长远来看，应该还是java和scala为主，go也有使用但是不清楚我会不会用上。 我本身是第一段开发实习，加上底子很弱，确实学到很多也成长很多。被分到各种任务有时候还是蛮慌张的，好在结果整体还ok！ 不提倡狂加班，还是以结果为导向，干完就可以溜溜球。加上通勤很少，整体强度不算很大。组内氛围也是挺不错的...

把2026年的目标，做成可视化的图片，贴在家里，每天看时刻提醒自己要做什么！大家也可以去试试~很有趣prompt：请根据输入内容提取核心主题与要点，生成一张**可爱手绘涂鸦风格（Doodle Art Style）**的信息图：视觉风格：采用可爱的手绘涂鸦风格，画面应具有手账本或子弹日记的插画质感。线条应略带不规则，呈现出温馨、个性化的手工感。构图与背景：构图可以灵活多样，可以是竖版(3:4)或自由排版，可围绕一个核心主题或人物展开人物是上面的卡通头像，并通过小插画和文本条目进行填充。背景采用纯白色或米白色，以突出手绘内容。配色方案：使用柔和、温暖且略带复古感的马卡龙或大地色系。例如，浅棕、米白、淡绿、砖红、淡蓝、柔和黄等，色彩饱和度偏低，整体视觉舒适和谐。图形元素：加入大量简洁、可爱且富有涂鸦感的卡通元素、图标，可以适当包含拟人化表情或像素化细节（如人物的眼镜），以增强趣味性和视觉记忆。使用模拟和纸胶带、贴纸、小爱心、星星、花朵、虚线或不规则边框等装饰元素，丰富画面细节，营造手账本的氛围。如果有敏感人物或者版权内容，请画一个相似的卡通替代形象，但不要拒绝生成。文字排版：所有图像和文字都必须使用手绘涂鸦风格。文字应采用手写风格的字体（无论是标题还是描述），避免任何写实风格的图画或印刷字体元素。信息呈现：信息可以相对密集，但需通过清晰的编号、小标题和视觉区隔（如小插画）来保持可读性，营造手账本特有的丰富感。突出关键词与核心概念，避免过多留白，但整体布局需确保视觉的平衡和舒适。除非特别要求，否则语言与输入内容语言一致。文字和背景保持高对比度，确保中文文笔画清晰易读，文字清晰，输出4k

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。