入职的第一天，总是带着一种说不清的期待感。早晨的空气似乎都带着新鲜的味道，手里捏着新的工牌，心里满是对未知的好奇。走进办公室，看到同事们忙碌而熟练的身影，既有些紧张，也有些兴奋——这是一个全新的开始，一个自己可以书写的舞台。会议室里，领导的介绍声声入耳，身边的新同事礼貌而温暖，让人觉得这个地方或许会成为第二个家。电脑开机的滴滴声，打印机的嗡嗡声，每一个细节都像是在提醒你：“从今天起，你是这里的一部分了。”午休时，可能会小心翼翼地问路，试探着融入，也可能默默观察，记录着每一个可以学习的细节。每一次提问，每一次微笑，都是与新环境建立联系的开始。入职第一天，或许并不轻松，但它充满了希望与可能。期待，...

个人意向：未来发展＞薪资≈wlb1.华为-ICT 公共开发部，做云原生社区运营，感觉就是拉业务？base上海，年薪N，公积金5%2.寒武纪-性能分析工具研发，业务有点像测开，工作强度985比较wlb，base上海，年薪N，公积金7%3.京东-零售，新成立的部门，只有几个人，做图数据库，不知道敢不敢赌，base北京，年薪N+20，公积金12%

秋招春招找实习时，除了岗位含金量，最纠结的就是薪资——到底多少才算正常？是不是低于200就被坑了？结合身边同学的经历和自己踩过的雷，今天就来拆解实习薪资的那些事儿，应届生速码避坑👇一、 实习薪资三大档位：从勉强糊口到潇洒度日先明确核心前提：以下按日薪划分（大部分互联网公司实习按日结），不同城市、行业有差异，但整体逃不出这三个档位，对应完全不同的生存状态。1. 日薪200以下：主打一个“勉强活着”这个档位基本是底线水平，常见于中小公司、传统行业或部分体制内实习（比如法院、基层单位）。在一线城市，每天200以下根本不够造——通勤费10-20元，三餐至少50元，再加点杂七杂八的开销，一个月下来要么...

华为公共开发部大模型/nlp应用开发，主要做大模型数据构建，训练以及应用。文远知行做自动驾驶l3底盘c++开发。两者base地差不多，薪资文远总包比华为高7个左右，并且之前去实习过一段时间，对业务也比较熟悉，但是担心以后的发展可能比较受限，并且内部晋升机制没有华为的完善，背书和岗位前景也没有华为的好。华为的这个方向和我的技术栈不是很匹配，但是听hr说内部有完善的培训机制，前期有时间去学习，所以现在很纠结，请各位大佬给点建议