正职原话“你教我做事还是我教你做事？”“干得了就干，干不了就走”有些正职是大厂干到头也升不了职再跳到哈啰当小领导的，对实习生的筛选和pua话术还是大厂那一套，哈啰本科生150一天还没房补餐补，凭啥标准这么严苛

原本说好的一起合作，结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做，然后你是这个项目的主要负责人，出了问题你背锅，你会怎么做？事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求，对于一些大的需求可能需要测试一两周，但是互联网公司需要的是快速交付，很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下，互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品，快速的抢占市场，积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品，然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评，B公司花了一两年做和A公司同样的产品，虽然有些功能比A更好但是人...

来了一个月，今天提离职了，这周干完就走了离开的原因只是因为这里不太适合我，如果是我的第一次实习的话，那就很合适组里的领导都很照顾我，很平易近人今天准备提离职，领导问我原因，然后说说给我加实习工资，我说不是这个原因最后确定我真的要走，还跟聊了聊发展，对我表示了肯定，表达了一些对我的祝福我真的哭死其实自己还是有点愧疚的，项目做到关键的地方，但是吧，在这里对我的成长不大不能因为领导很好，就不好意思离开也是第一次来深圳，深圳很繁华，包容性很好，也去参加了王者的周年庆活动虽待的不久，但我觉得深圳真的很好，唯一一点就是这里的饭不太符我的口味（重庆人）这也是我最快离职的一次了，大家最快离职的记录说多少，可以分享一下吗

我上一次认真准备面试，已经是三年前的事了。那时候我一直觉得，只要 Java 基础还在，项目经验还在，问题就不大。毕竟那么多年后端，不至于一出来就水土不服。直到真正开始面试，我才发现一个事实：我不是技术退步了，而是市场已经换了一套考法。第一轮面试，我就意识到“不对劲”前半段问题其实很熟：Java 基础并发、JVM、数据库、中间件分布式、微服务、Spring 体系我心里还在想：还好，没脱节。但很快，问题开始变了：如果这个系统让你重新设计，你会怎么做？你当时为什么不用另一种方案？在不确定需求下，你怎么判断技术取舍？开放性场景题明显多了。没有标准答案，面试官更关心的是你的思考过程，而不是结论本身。真正...