第一，简历不能一份投百家，得对着岗位要求改，就像写情书，得让人家觉得你特别合适。第二，面试前得把自己的项目掰开揉碎想明白，不然人家一问就露怯。第三，进了公司脸皮要厚，别傻等安排，主动去问、去找活干，哪怕是边角料的活儿，也得琢磨出点门道来，别人才愿意给你更核心的机会。

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

有的时候带我的导师已经和组长商量好了修改方案,但是导师还是需要组长将修改点写出来,之后再进行修改一开始很不理解,后面才知道这是为了工作留痕,比如有方案修改需要在原方案处评论自己可以准备一个日记软件,用来记录工作相关的事情,我自己用的是notion免费方案的就够用了,可以上传文字,图片,代码等,而且pc和手机双端都可以使用,临时查看和记录都很方便还有与组长电话沟通的时候可以进行录音,防止之后有事情扯不清

HR提前电话了解求职意向聊天4分钟【我们的流程也比较相对比较简单，就不做线上的这种测试题，我们就这个一会有一些简单的问题跟同学来问一下，快问快答。后面的话就去给部门做简历的推荐，看部门的反馈好吧。】Java 中访问修饰符有哪些finally 和 finalize 有什么区别呢抽象类跟接口的区别是什么？线程和进程的区别是什么？Arraylist 和 Linkedlist 有什么区别？数据结构里都有哪些排序的算法？那冒泡的话，它具体的一个实现逻辑是什么？那时间复杂度怎么样？数据库中多表查询内连接跟外连接有什么区别？那事务的隔离级别有哪些？他们分别都解决什么问题？