曾为了一份热门行业实习，不仅没薪资，还被要求分摊工位费和耗材费，每天忙到加班，却连项目基础流程都没搞懂。事后才知道，这类 “付费实习” 大多是收割应届生。建议多查企业资质，通过学校就业网或正规平台找实习，遇到倒贴要求直接转身走，别为了简历好看委屈自己。你踩过付费实习的坑吗？

我是ip地某双非本科生，秋招期间拿了一些中小厂的Java后端和一些央国企的offer，私企最高有12k*14薪的（鼠鼠是一个小菜鸡，尽力了），但最后选择了运营商的区县岗位，觉得离家近，相对稳定，但是在小某书看到大家都在说劝退，有没有校招进运营商的前辈交流一下#校招# #求职# #运营商# #中国移动# #中国电信# #中国联通# #央国企# #后悔吗#

每天早上到工位第一件事不是开电脑，而是连WIFI打卡（而这个WIFI每次要试好久才能连上），因为打卡需要连接上公司WIFI才能打。上周二急用百度查个API文档，进度条像缺氧的金鱼，张着嘴喘了十五秒气。最绝的是会议室，这个WIFI只要要连10分钟以上才能用。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...