起初我是让AI帮我写一段代码，然后我拿去本地调试跑，发现没能达到我的预期效果，然后就是和AI沟通让它明白我的需求是什么，结果就是它说好的它会改进一版，然后我一看这和改之前的代码居然是一模一样的。

有些时候，当我需要AI帮我回答一个问题，且明确告诉它就直接回答我，给我一个简单答案就行，不用做任何扩展。但是，实际情况就是它又搁那开始框框框一顿输出好多东西。

之前和朋友聊天得知，他在面试时被问过一些关于AI的问题1. 你怎么看待AI对Java开发的影响？Java程序员会被淘汰吗？”2. 说出程序员不会被淘汰的原因3.你知道Java生态中有哪些AI相关的框架或工具吗？

Java岗面试，关于AI的问题记录：“你平时有使用过AI辅助编程吗？用的什么工具？感受如何？”。其实考点就是问是否了解过AI工具、是否具备对AI学习能力以及对AI能力的初步认知。

根据我了解的数据看，算法工程师、大模型算法工程师是热招技术岗前几。但是仔细看企业招聘信息会发现，纯算法岗确实卡学历（很多要求硕博）。所以我还是认为要根据自身技术背景和学术背景，合理选择适合自己的AI岗位。

作为Java实习生，最重要的不是现在会多少框架，而是解决问题的思路和主动学习的姿态。所以需要提前知道公司用的技术栈多去看官方文档了解一些专业用词，避免leader到时候问起来懵；开始写代码时一定要规范，代码即人品，能给领导们留下好的印象，刚开始好好写能养成一个不错的习惯。

实习的时候，那会元旦跨年聚餐，因为来的时间稍微有点不太准确，直接被安排坐到了老板旁边，环顾四周全是管理层。当时那感觉，就像一只误入狼群的哈士奇。

在大厂，你的职责是螺丝钉，但在小厂，你可能是发动机。因为人员配置的原因，你不得不接触从需求分析、开发、测试到上线、运维的整个流程，这种全局视野和解决复杂问题的能力，是你在一个成熟的大厂系统里很难学到的。

在我看来，小厂的组织架构扁平，层级少。只要你能力突出、能解决问题，就很容易被看见。你可能在两年内就从普通开发成长为带小团队的核心骨干，这种晋升速度在大厂是很难想象的。

工作无非是挣更多钱，成长更多。所以如果有转正机会的小厂，需要先了解研发团队的背景如何（是否有知识积累、有不错的氛围）、公司用的技术栈是否对未来的工作有帮助、公司的业务模式是怎么的。了解清楚了，如果达到自己心目中的门槛是可以去的。

刚工作那会儿，我也觉得加班就能获得领导的更多认可，也能成长更多。后来才发现领导根本不会太在意这件事，很多时候的常态化加班只会让我自己更加内耗。与其无意义的加班，我觉得应该把时间留给自己去做自己真正感兴趣的事情。

其实每每到这个环节，我都很想问：薪资能给多少？加班多狠？试用期会裁人不？试用期转正有答辩吗？但是每次脱口而出的都是：咱们团队技术栈是什么？平时有技术分享吗？会有每年调薪吗？

如果要说实话的话：'那肯定是钱少事多离家远，领导画饼技术老’这样说肯定就直接被送客了；不说实话：‘那就是追求更大平台实现自我价值’但说完自己都想吐哈哈哈哈。这问题本质是测试我们的情商，但咱程序员就吃这亏。

在我入职之前，公司部门的同事（包括前端、后端、测试、部分业务）他们几乎是同一时间进公司的，那时候公司整体氛围真的很好，他们也玩的很好很好，私下经常聚餐也处的很好，但是因为自己后入职一段时间确实不太能融入大家。