上班后我咬牙坚持下来的，是每周至少一次在深夜完全抛开工作代码，捣鼓自己的“破烂”项目：有时是用一些冷门的Java库写个小工具解决生活里的小麻烦，比如自动整理凌乱的下载文件夹；有时甚至单纯是为了乐趣，去复刻一些经典游戏里的简单算法。这个过程没有任何KPI压力，纯粹是享受从零到一构建和掌控的快乐，它像是一个技术“沙箱”，提醒我编程最初那种解决问题的兴奋感，而不只是交付任务的工具。

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

小厂发offer要我签三方。在纠结中。团队氛围不错但是技术为0，出来很难找下家。薪资8k离家远半个中国。而且留在这也很消耗我的意志，因为春招还是想去更大的平台的。但是又怕春招的公司比现在还差。想来想去怎么都割舍不下，朋友帮我捋了下要么有技术压力大干不久，要么没有技术但是能干久。我个人感觉这家公司两点都不符合，无技术而且也干不久。想了想，啧，明天就想跟ld反馈不转正了。至于离不离职什么时候离职全力准备春招我就不确定。可能也是缺乏魄力感觉呆在这一天算一天。但是其实也知道不转正无技术的实习就是浪费时间。还是感谢朋友啊，帮我捋了捋，很佩服朋友很早就坚定这个月离职。朋友和我同期入职，而我现在在犹犹豫豫。不过目光不要局限，适当放手才可能抓住更多。要是有大佬有看法的也评论区求教。不过我本来离职的决心不是很坚定，还是要坚定下！

1.自我介绍2.你们公司是做什么的？你的主要工作3.介绍一下你的第一个项目？4.介绍一下项目中多线程实现原理？5.你平常在调试过程中遇到的问题是怎么解决的？6.对硬件了解吗？会修硬件吗？7.介绍一下芯片级联控制工具？8.自用版本和客户版本有何区别？是用裁剪来实现的吗？9.遇到问题后，如果找数字DE也不能解决？怎么办？10.芯片级联控制工具可以控制多少芯片？11.static的用法？存储在哪里？12.软件IIC是如何实现的？13.有问题是怎么解决的？14.遇到过不是芯片的问题吗？15.你有什么想问的？反思：过后觉得是刷KPI，调研市场，套取方案，并不是真心想招人。在招聘软件上，这家公司有很多虚岗...