还记得之前字节面试，面得贼难，这不会那不会的，面试官也是咔咔上强度，问redis底层，为什么大key，其他数据库为什么没有大key问题什么的咔咔上强度，但我现在会的更多啦，不过字节问的完全随机，估计就问出来新花样，难搞#牛客AI配图神器#。

12月开始投吧，中小厂都投，大厂没敢，除了最近的腾讯的提前批，约了几个面试但都挂了（没问八股，纯闲聊的小厂），然后下周约面了欢聚的测开，想各位大佬门帮我挑挑简历的毛病，后续打算边实习边学agent，但是不知道秋招能不能上岸一个稍微好点的中厂

某大厂面试官：其实你简历上写的这些东西，其实我们都不感兴趣😅。某次反问环节，当我问到面试官“您对这个岗位的应聘者有什么期待？”，他沉默一会，叹了口气，开始了长达十分钟的输出——（以下是省流版）1.大厂看重面试者的潜力，而不只是经历匹配度。所谓“高潜人才”，必须要多进行思考，比如，这个任务的困难是什么，怎么做更好？为什么？大多数面试者问完面试官负责的业务之后就开始提下一个问题，其实你完全可以针对这个业务谈谈自己的理解，“我认为这个任务可以用xx方法去做”“这个业务的痛点是不是xxx？”，哪怕你的说法完全是错误的，面试官也能看到你的态度。2.自我介绍的时候，也要体现对公司的思考。面试之前，去查一...

目前在小红书实习，是一直在小红书实习然后转正还是多手准备呢，字节下周有面，害怕浪费机会，也害怕没把握住。