本人是项目运营组里的数分，所在项目即将黄了，每天上班没有活干，目前想着年后投简历，求牛友们帮忙参谋:本人学院本软件工程，到今年3月份就工作满一年了，负责项目是一个老牌大ip定制的卡牌游戏，由于是小公司，前期一直干脏活（客服，社区.....）中期才有点数分的机会，主要工作是分析每周的游戏活动情况，以及大版本的活动效果，每个月分析一下LTV和留存，目前由于项目要黄了，也没事情干了，由于游戏行业品类小众，怕后面跳不进大厂，后面改行有太难，打算换一个行业：目前是打算转战跨境电商做数据分析，想问问牛友们靠不靠谱，如果转战，简历要怎么包装才好现在是税前8k+，到手7k+，希望转战后能12k以上

拷打上一份实习，如果保证数据可靠，去重，高并发？(⊙﹏⊙)实习没有接触到核心，toB小项目。不知道怎么去回答。list 和 set 区别？ 如何实现线程？线程池核心参数，如何设置？ spring 的两种事务方式？事务的传输行为？redis 与 本地缓存的优点对比？ spring 预先加载的注解和顺序？如何访问私有方法？反射的出现破坏了private的面向对象设计吗？java常见的锁实现？并发多线程需要注意的问题？mq消息发生在事务前 还是事务后合适？场景题，mq发送消息，推送给其他公司的服务，如何保证不丢失，可靠正确？ 回答：不知对不，mq自身的消息可靠性 ，加spring task等做定时任...

之前在上海海康威视研究院实习，实习证明是全资子公司的名字，这样背调会怎么样说？我自己在简历上还是写的海康威视研究院实习？

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...