保持一个最佳的距离就好了吧，工作上互相补位，高效协作，午饭的时候一起吃饭，轻松聊聊生活日常，遇到难题会真心的帮你想办法，彼此保留一个边界感，也不过度介入对方的私生活和职业决策，我觉得就是一个完美的同事关系

现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...

看情况，有的人你接触一段时间，就会明白该不该与这个人长期接触。有的人你跟他吐槽老板，下一秒老板就知道了，这种就建议不要深交，容易卖你。与朋友相处，要看这个人的品质再决定适不适合深交，不要牵扯到利益，永远不要去试探人性，会比你想的更加险恶。

面试本该是展示能力的机会，可有些问题让我无比反感：你恋爱了吗？打算什么时候结婚？家里经济情况如何？这些问题和工作能力毫无关系，却让人尴尬又无所适从。能力可以通过作品、项目、沟通表现出来，为什么要去触碰隐私？我觉得，尊重候选人，就是尊重能力本身。希望更多面试官能记住：工作能力才是面试的唯一主角。