现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...

1.导师挺不错 请我吃饭  下雨天我不想去公司 让我打车 他给我报销  挺搞笑的东北人  还在家炒菜拿到公司大家一起吃2.导师更好  不让我测试 只让我开发  给我安排和实习生坐一块 咔咔瞎聊天 早九晚六不加班3.第三家 中规中矩 不给我安排活  啥也没学到  干了一个月跑了  就写用例写了1个月难绷4.第四家 纯点 也没啥技术含量 倒是不错 乐观开朗阳光 测试能力强  测试点想的很细5.第五家 最拉  PUA严重  不喜欢回答问题  喜欢摸鱼  喜欢听人捧他  也是点 啥也没学到6.第六家 我已经不需要导师了  导师几乎没啥作用 问过几个问题 比如怎么部署  压测机在哪  测试环境host啥的   纯靠AI当我导师从高到低排一下就是2  1   4   6   3   5

在AI提效的背景下，快要成为全栈了

如果在 8:30 起，之后的健身，算法，八股复习都能一路顺下去。但是如果前一天晚上被稀碎的情绪搞得熬夜晚睡，11:00 起的话，一整天基本就废了，行为链条被打断了。