非技术性问题，例如 你能接受加班吗？ 这种情况下，你肯定要说接收，因为具体加班严重与否你可以下来之后再通过其它途径了解，不能面试直接挂了。 首先，我感觉很多单位其实并没有要求自己的员工加班，而是这些优秀的追求上进的员工自己在加班，因为他们想获得更多的认可，想得到晋升或者喜欢自己多的项目。我们都想获得更多，而获取的方式就是付出，无论你在哪里，付出与收益都是成正比。 其次，领导对员工的重视一般分为两种。一种是直接给予薪酬待遇和绩效方面的肯定，另一种是比较器重你，当遇到问题任务时，想到的第一个就是你。由于你的能力得到了领导的认可，肩上的担子也越来越重，慢慢地你要承担的也越来越多。所谓的能力越大责任越大。当你成为团队的脊梁柱的时候，你扮演的角色也越来越重要，将来工作中有什么机会，也肯定非你莫属。 第三，加班与否不是我最看重的，我最看重的是我的工作是否得到认可，我做的工作是否带给我激情。