网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，网易游...

求问工作强度

去年秋招最灰暗的时候，我总在深夜刷牛客。某个帖子下，我随手发了句“投了七十份简历全挂，是不是该放弃了”。十分钟后收到条陌生私信：“给你看看我的。”附件里是张密密麻麻的Excel表，标红拒信的栏目长得触目惊心，最后却有个绿色高亮的单元格写着：“第104次投递，终于。”那个深夜，我们隔着屏幕分享了同一包虚拟薯片，他发来句话：“失败不是履历的空白，是底色。”今年春天实习，我遇到位总沉默擦桌子的保洁阿姨。有次我加班改方案到崩溃，她突然放下抹布，从围裙口袋掏出颗薄荷糖推过来：“我女儿也是做电脑的，她说难受时就吃颗糖，甜味能熨平脑子里的褶子。”后来我才知道，她女儿五年前车祸去世了。那颗糖我一直没吃，它躺在抽屉里，每次打开都让我想起：这世上总有人，正默默用自己破碎的心，去缝合别人的裂缝。上周整理面试资料，发现文件夹里除了简历作品，还存着许多奇怪的东西：地铁口奶奶送的栀子花照片、深夜便利店店员多给的关东煮丸子照片、还有面试路上总是对我摇尾巴的流浪狗视频。原来求职路上最珍贵的从来不是offer，而是那些让你在坚持不下去时，依然愿意相信人间值得的瞬间。我们都在奔赴各自的人生，但那些交汇时互赠的光亮，足以照亮很远的荒原。

大家都说程序员35岁就失业了，但就我实习了两家公司来说（一家外包一家电商），感觉35岁不是公司裁而是很难跟上公司节奏了。第一家外包公司的领导将近40岁，已经是研发组的组长了，每次发布时都要搞到凌晨，并且平时每天也是电话不断，每天的休息估计都没有6个小时，完全是透支身体来工作加上前段时间程序员猝死的新闻给我整的心头一紧，他的情况就和我领导很像。第二家是一家电商公司，组长就在35岁附近，是整条业务线的负责人，他是对产品最熟悉的人，这也就造成了所有的人对产品有问题（包括但不限于产品、前端、后端、测试）都要问他，有时候问问题都要排队。需求发布的时候也要搞到很晚，并且基本上每天回去还要工作，回复客户问题...