①、如果是hrbp谈薪资，经反馈面试评级还比较positive，但调查后（offershow）发现给开出的薪资属于白菜价，且hr沟通的时候语气略有试探。请问是否存在hr刻意压价的可能？可能有，HR本身不想压，但老板的意思是要压价，可能会给你薪酬范围的中位数。 ②、上面那种情况在知道了自己的薪资定档后是否有当场argue成功的可能性（不超过范围），如果hr需要再和用人部门反馈的话，是否有被取消offer的可能性？有可能，如果一定要argue线，不肯退让，并且用人部门不愿意开这个价格（有更合适的人，或者有其他***接了 白菜的薪水），就可以会放弃。 ③、想要argue的话必须要手握其他大厂offer才行吗？别的offer还不知道具体薪资怎么办？一般应届生被压价后容易argue成功吗😂？有资本才argue把，如果你没offer公司知道你只能去这家，给个白菜价，你也只能接受。应届生没什么好argue的，大部分大厂薪资结构放那的，你面试面的怎么样，就对应怎么样的薪资。面试展示多少能力，就拿多少的钱。小厂兴许就八仙过海各显神通。 ④、接了offer或oc之后还有议价空间吗？你接了offer代表你认可这个offer的薪资，如果你没有其他更合适的offer保底或者BAT来argue的，就算了把。 最后想说两句，应届生本来就便宜，如果是小几万就算了，好好学技术，以后跳槽肯定涨薪