刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

RT，楼主刚刚实习了一个月多，来的时候说好能实习6个月，但是完全学不到东西，所以准备早点跑路准备暑期，不过福利刚陆陆续续到账，一想到要跟人事说我要滚了就好尴尬，大家都用什么接口离职的

零实习进大厂，本质上是因为他们的简历证明了他们不需要通过实习来证明能力。很多同学在大二大三就参加过ACM-ICPC等顶级算法竞赛，拿过金银牌，这种含金量远超一份在大厂里偶尔修修边角的实习经历。面试官在招人时，逻辑非常简单：实习经历是证明“你做过类似的事”，而竞赛成绩和高质量的开源项目证明的是“你具备极强的学习和解决问题的潜力”。在大厂看来，潜力往往比经验更值钱，因为经验可以积累，但那种极客般的敏锐度是很难培养出来的。

P3367 【模板】并查集题目背景本题数据范围已经更新到 ，。题目描述如题，现在有一个并查集，你需要完成合并和查询操作。输入格式第一行包含两个整数 ,表示共有 个元素和 个操作。接下来 行，每行包含三个整数 。当 时，将 与 所在的集合合并。当 时，输出 与 是否在同一集合内，是的输出Y ；否则输出 N 。输出格式对于每一个 的操作，都有一行输出，每行包含一个大写字母，为 Y 或者 N 。输入输出样例 #1输入 #1 4 7 2 1 2 1 1 2 2 1 2 1 3 4 2 1 4 1 2 3 2 1 4 输出 #1 N Y N Y 说明/提示对于 的数据，，。对于 的数据，，。对于 的数据...